全体乡干部:

    为进一步转变我乡干部的工作作风，探索新时期干部管理办法，充分调动和发挥干部的工作积极性，使全乡上下工作更富激情、更具正气、更为务实、更重效率，结合我乡实际情况，特制订本考核办法。 

    一、指导思想 

    以党的十八届五中全会、县委十三届九次全会精神为指导，紧紧围绕“梅花之乡”创建目标，以“两学一做”活动为抓手，深入开展机关效能建设，切实转变工作作风，调动和发挥干部的工作积极性，增强工作责任心，强势推进各项工作，促使全乡各项工作争先创优。 

    二、考核内容及分值 

    机关干部考核实行倒扣分和附加分制，整个考核分为六项内容，即：制度执行情况、驻村工作、业务工作、综合评定、附加分、其他扣分。各块的分值和考核办法如下： 

   （一）制度执行情况（10分） 

    1、考勤制度（3分）。上下班签到不按时、不签到，每次扣0.5分，不得代签，发现一次扣除代签人与被代签人各0.5分；开会或重要活动不按时参加、无故不参加的，每次扣1分；造成负面影响的，酌情加倍扣分。具体由乡党政综合办牵头组织考核，分数扣完为止。 

    2、请假制度（3分）。班子成员病、事假由书记批准，一般干部病、事假由乡长批准，报综合办公室登记。凡未经请假、续假，或请假、续假未批准就擅自离岗的干部作旷工处理。无故旷工一天扣1.5分，年度累计无故旷工5天以上，取消评优资格，造成负面影响的，酌情加倍扣分。具体由乡党政综合办牵头组织考核，分数扣完为止。 

    3、值班制度（2分）。无故不参加值班者每次扣0.5分，正常值班期间发生电话无人接听，扣除所有值班人员每人0.5分；造成负面影响的，酌情加倍扣分。具体由乡党政综合办牵头组织考核，分数扣完为止。 

    4、廉洁自律（2分）。干部违反机关效能建设、八项规定，发现并查证属实的，每次扣1分。造成负面影响的，酌情加倍扣分。具体由乡纪委牵头组织考核，分数扣完为止。 

   （二）驻村工作（40分） 

    结合所驻村的规模、基础等情况进行考核，驻村组长按所驻村得分上浮110%;后勤人员按全乡驻村干部平均数计分。驻村工作得分与所驻村绩效考核情况挂钩。具体计分办法为：驻村干部、驻村领导得分=所驻村绩效考核得分×45%。 

   （三）业务工作（30分） 

    乡干部要充分发挥自己的工作积极性和主观能动性，开展好自己的各项业务工作，由各办公室主任负责其办公室人员工作考核。 

   （四）综合评定（20分） 

    年终对乡干部进行综合评定，重点考核工作情况，其中乡班子成员评定10分，干部综合评定10分。 

   （五）附加分