经研究同意，现将《林山乡2017年度机关干部管理考核办法》印发给你们，请认真遵照执行。

中共林山乡委员会

林山乡人民政府

2017年1月17日

林山乡2017年度机关干部管理考核办法

为切实加强乡机关干部队伍管理，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，齐心协力完成乡党委、政府年初确定的各项任务，经乡党委、政府研究，特制定本办法。

一、考核对象

乡机关除班子成员外的在编在职工作人员

二、考核形式

实行积分制考核，每位考核对象赋予基本分70分 （驻村干部另行增加赋分25-30分），计分采取加扣分相结合的方式进行。

三、考核内容及分值

（一）日常管理（20分）

1.落实考勤（7分）。实行每日签到制，上班迟到、早退的每次扣1分，缺勤扣2分，考勤情况以综合办记录为准。机关干部上班时间违反机关效能及有关工作作风、廉洁纪律的，一经查实，每次扣2分。扣完为止。

2.值班制度（7分）。值班人员迟到、早退的每次扣1分；无故脱岗、不参加值班的每次扣2分。值班成员调班、请假须经值班组长同意后方可，否则视为离岗，每次扣2分。扣完为止。

3.会议活动（6分）。乡机关周一夜学、各类会议及其它重大活动均实行签到或点名考勤制度，无故迟到、早退每次扣1分，无故缺席每次扣2分。扣完为止。

（二）本职工作（20分）

1.完成业务工作（15分）。根据县委、县政府对我乡考核得分，分单项按权重折算后记分，承担多项业务的按平均分得分，业务工作未纳入县年终考核的，按干部平均分得分。

2.分管领导评分（5分）。由分管领导根据乡干部业务工作表现情况评分。

（三）集中行动（20分）

被抽调参与集中行动时，实行点名制度。无故迟到、早退的每次扣2分，无故脱岗、不参加的每次扣5分。

（四）驻村工作（30分）