各县属学校（单位）、乡镇中心学校：

为规范开化县教育系统编外用工薪酬福利管理，根据《开化县机关事业单位编外用工薪酬福利管理办法（试行）》（开人社〔2019〕94号）文件及相关规定，结合我系统实际，制定本办法。

一、实施范围及基本原则

经编办核准，进入实名制系统的人员，纳入本办法管理。编外用工薪酬福利管理坚持四条基本原则：坚持算总账管总额原则；坚持基本平衡，同类人员大体相当原则；坚持稳定队伍，增强活力原则；坚持尊重历史与现状，平稳有序推进原则。

二、薪酬福利结构和标准

（一）核定薪酬福利总额

依据县里相关规定，确定编外用工人均年度薪酬福利支出总额（以下简称薪酬福利总额）7 万元，在乡镇工作的，最高可上浮20%。

薪酬福利总额包括所有发放的基本工资、农村特岗津贴、年功工资、绩效奖金（含津贴补贴等）、员工福利、社保和住房公积金单位缴纳部分等。

（二）明确薪酬福利标准

1.基本工资。2020年8月以后招入的人员，基本工资为3000元/月?人；在此之前录用人员的基本工资按学校原标准发放。

2.农村特岗津贴。2020年8月以后招入的人员在享有农村特岗津贴学校任教的，与在编公办教师享受同等农村特岗津贴。

3.年功工资。按照在本单位连续工作年限，每满1年发放年功工资50元/月，最高不超过1000元/月。若有中断或已领取过经济补偿金的，按最后一次本单位连续工作年限计算。

4.绩效奖金。坚持多劳多得、优绩优酬原则，绩效奖金分配重点向岗位贡献大、教学业绩好、服务期限长人员倾斜，充分发挥绩效奖金的激励导向作用。绩效奖金可采取学年一次性发放或按月和学年相结合的方式发放，按月发放的额度不得超过绩效奖金总额度的50%。