各学校（幼儿园）、直属单位：

为做好2018学年度全区教职工考核工作，现就有关事项通知如下：

一、考核对象范围

全区教育系统在职在编教职员工。

1、2018学年度内已办理退休手续的人员，不计入考核基数。

2、2018学年招考录用的新教师，不计入考核基数，单独进行转正定级考核。

3、借入街道、镇的社区专干，不计入编制所在学校考核基数，归并到社区学院考核。

4、各学校（幼儿园）正（副）校（园）级领导和借入机关人员，不计入编制所在学校考核基数，由区教育局另行考核。

5、学年度内病假、事假累计6个月及以上的人员，不计入考核基数。

6、借入绿梅中学、社区学院、老年大学的教师，不计入编制所在学校考核基数，分别由绿梅中学、社区学院、老年大学进行考核。

7、交流三年的教师，由现编制所在的交流任教单位考核，计入现编制所在的交流任教单位考核基数，考核优秀比重给予倾斜。

8、其他经教育局同意的学校间借调、支教人员，一般由借入学校提供材料交编制所在学校考核，计入编制所在学校学年度考核基数。支教人员还应填写《江北区支教教师考核表》，一式三份交组人科备案。

二、考核原则

1、坚持公正民主原则。考核工作必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩。坚持组织评鉴与群众、学生测评相结合，学年度考核与平时考核相结合，定性与定量相结合，统一性与各校实际相结合。

2、坚持强化师德考核原则。师德考核是教职工考核的重要组成部分，凡师德考核不合格的，学年度考核直接进入不合格。

3、坚持注重实绩原则。学年度考核要以促进教师绩效为导向，在尊重规律、以人为本、以德为先的前提下，注重实绩，激励先进、促进发展。以完善的教师绩效考评机制，激发教职员工的工作积极性和主动性，促进素质教育全面深入地实施。