局属各单位、局机关各科（室）：

　　现将《海曙区人力资源和社会保障局产业人才支撑行动实施方案》印发给你们，望遵照执行。

宁波市海曙区人力资源和社会保障局

2018年4月18日

海曙区人力资源和社会保障局产业人才支撑行动实施方案

　　为贯彻落实市委“六争攻坚、三年攀高”工作要求，以及区委建设一流强区和深入开展“转型升级提质年”活动的决策部署，结合省、市、区各级对人才工作的要求，大力推动产业人才支撑行动，特制订本实施方案。

　　一、指导思想

　　全面落实市委市政府相关要求和区委、区政府决策部署，紧紧围绕我区六大战略性新兴产业和区域优势特色产业发展，聚焦各类人才平台建设，不断提升人才队伍质量，为海曙培育新的经济增长点、促进产业结构调整、推动经济转型升级提供有力产业人才保障。

　　二、发展目标

　　围绕我区产业结构调整发展需要，组织实施区海内外人才和团队引入“百创汇海计划”，积极申报国家、省“千人计划”“万人计划”、市“3315计划”，力争引进区“百创汇海计划”30人以上、市级以上人才计划10人以上。编制重点产业人才发展规划、绘制产业人才分布图、建立产业高层次人才信息库，重点扶持海外留学归国人才、高校毕业生、科技人员、企业高管和连续创业者来我区创业创新。瞄准战略性新兴产业，动态发布人才紧缺目录，实施更加开放灵活的柔性引才政策，研究出台专项人才集聚政策。探索市场化评价人才办法，加大高技能人才、复合型人才的引培力度，探索技工院校与龙头企业联合培养面向生产一线的技术技能人才。

　　三、工作举措

　　（一）“拉网式+抽样式”的需求调研。围绕企业在发展中遇到的困难和瓶颈，开展“拉网式”和“抽样式”相结合的企业人才需求排摸。“拉网式”是依靠镇（乡）、街道和功能园区的力量进行需求排查，“抽样式”是由人社局领导带队进行分行业、分区域、有针对的调研走访。前期，已经收集需求50项，后期将持续实施该举措。

　　（二）“集约型+一对一”的企业服务。围绕排摸的需求，开展“集约型”和“一对一”相结合的企业人才服务。所谓“集约型”，一是通过大型活动对同类型的需求进行集中服务，二是调整人社局内部力量整合窗口服务，集中加强对企业人才服务的“最多跑一次”和“一站式全方位”管理。“一对一”是指局领导主动上门对接重大人才项目，由局主要领导对重点人才进行跟踪服务。

　　（三）“市场化+国际化”的人才引育。围绕需求的多样化、个性化，充分运用“市场化+国际化”的人才引育方式。“市场化”是要激发人力资源服务机构对我区企业的服务动力，加强和突出市场化引才力量发挥的作用，同时又能促进人力资源产业的发展。“国际化”是指充分运用我区已建立的“中芬人才技术交流合作平台”和“中东欧新材料研究院”等国际化平台，以及在全球各地建立“引才引智工作站”和聘请“引才大使”，着力引进高技术产业人才和团队。

　　四、主要活动

　　（一）“百创汇海计划”人才项目引进活动（2018年3-8月）

　　1.引进对象：面向海内外重点引进新材料、新能源、高端装备、生物医药、节能环保、新一代信息技术等战略新兴产业，以及重大创新项目、重点实验室、创新中心等重大研发平台紧缺急需的高层次创业创新人才项目和传统产业转型升级所需的技术攻坚人才项目。

　　2.主要工作内容及议程

　　（1）项目申报。符合申报条件的个人或团队进行网上申报。

　　（2）资格审查。对引进人才的身份、年龄、护照、国籍、学历、经历和业绩等申报资料等进行审查。