朗读
天水电[2011]47号
关于印发《天台县水利水电局2011年度
工作目标责任制考核办法》的通知
局属各单位：
关于印发《天台县水利水电局2011年度工作目标责任制考核办法》印发给，请认真贯彻执行。
二O一一年四月十三日
主题词：工作目标责任制 考核办法 2011年 通知
抄送：市水利局、市海洋与渔业局，县委办、县府办。
天台县水利水电局办公室 2011年4月13日印发
天台县水利水电局2011年度工作目标责任制
考 核 办 法
为确保水利各项工作顺利完成，进一步增强全局各单位的责任意识，充分调动干部职工的积极性，努力建设学习型、效能型、创新型、服务型、和谐型机关，转变干部职工作作风，提高工作效率，改进服务质量，优化发展环境，提升全局各单位的执行力，圆满完成上级下达的2011年的各项考核任务，实现县水利各项工作目标，推进水利事业健康和谐发展，特制定本办法。
一、组织领导
考核工作由局考核工作领导小组统一领导，由张卫平任组长，陈豪杰任副组长，成员由各分管副局长组成。领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，负责考核工作的组织实施，由葛一青兼任办公室主任。
二、考核对象
（一）局属各科室
1、办公室；2、水政科3、三防办；4、行政审批科（水保站）5、水利勘测设计所；6、水利管理所；7、水政监察大队（河道站、渔政站、堤防管理站）；8、水电管理所（质量与安全监督站）；9、淡水养殖推广站；10、水文站
下属龙溪电站、桐坑溪电站考核另列。
三、考核内容和办法
考核内容共分共性项目、个性项目、综合测评、加扣分项目四个方面组成。
（一）共性项目（40分）
按照共性项目考核得分折算成40分制得分计入考核得分。
（二）个性项目（40分）
按照个性项目考核得分折算成40分制得分计入考核得分。
（三）综合测评（20分）
年终各科室负责人根据工作实际进行汇报后，由全局干部职工对各科室集中测评。按测评分折算成20分制计入考核得分。
（四）加扣分项目。详见考核表“加扣分项目”。
四、考核程序
（一）自查总结。2011年年底，各考核对象对本单位考核项目的完成情况进行自查总结，形成书面汇总材料，并准备符合规定的加分依据（文件、证书、奖状等的复印件）。
（二）实地考核。2011年年底，局考核工作领导小组组成考核组对各考核对象共性项目和个性项目进行实地考核。
（三）综合汇总。局考核工作领导小组办公室对各项考核分数进行核实汇总，并将考核成绩递交局领导班子。
（四）局领导班子讨论。局领导班子召开会议对考核结果进行审定。
五、奖惩措施
（一）考核结果与评先相结合
根据考核得分高低，前2名为优秀单位，第3名至第8名为良好单位，80分以下为不合格单位，其他单位为合格单位。优秀单位负责人即为2011年度县水利系统先进工作者。
（二）凡有下列情况之一的，取消考核对象评选优秀单位和良好单位资格：1、违反效能禁令被市县效能办查实的；2、具体行政行为导致行政诉讼败诉或被行政复议取消的；3、干部职工触犯法律被司法机关立案调查的。有下列情况之一的，采取一票否决，被考核单位即为不合格单位：1、发生经费或财务管理严重违规问题，受到有关部门处罚的；2、有干部职工违反计划生育政策的； 3、违反党风廉政建设规定被县纪委查实的； 4、个人违反安全保卫制度，造成失窃、影响机关正常工作秩序后果的；5、单位发生火灾事故的。
六、本办法由局考核工作领导小组办公室负责解释，考核中涉及到的未明事项，由局考核工作领导小组审议确定。
附件1、五型机关目标责任制考核共性项目评分表
2、加扣分项目表
3、个性项目考核评分表
附件1：
天台县水利水电局五型机关目标责任制考核共性项目评分表
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类别 |
考核项目及内容 |
评分标准 |
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序号 |
项目 |
内容及要求 |
分值 |
|
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|
建 设 学 习 型 机 关 |
1 |
学习会 |
认真参加学习会。 |
3 |
学习会实行实名签到，全年累计学习会缺席（未请假）每人次扣0.5分，扣完为止。 |
|
|
认真撰写学习会笔记和学习体会文章。中心组成员每人每年至少撰写1篇学习体会文章。 |
3 |
中心组成员未认真记笔记每人次扣1分，没有撰写学习体会文章的每人扣1分，扣完为止。 |
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|
2 |
信息 |
每月以电子文档形式向办公室报送不少于一条的信息。 |
6 |
漏报月份每次扣0.5分，扣完为止。 |
||
|
3 |
征文活动 |
积极参加上级部门组织的开展征文活动，每个单位必须报送一篇以上。 |
2+2 |
完成的科室得2分。征文报送上级组织单位获奖的加2分。 |
||
|
建 设 效 能 型 机 关 |
4 |
党风廉政建设 |
抓好本科室党风廉政建设，认真落实反腐倡廉工作及年度惩防体系任务分解。年度向局班子汇报各责任的落实情况，并将书面材料报送局办公室。 |
2 |
本单位有干部职工违反党风廉政建设规定被县纪委或局纪委查实的一票否决；未提供党风廉政建设落实情况书面材料的扣完2分。 |
|
|
5 |
效能建设 |
加强效能建设。 |
3 |
本单位有干部职工违反四条禁令被局纪委查实的每次扣1分,扣完为止。被市、县效能办以及局纪委查实的每人次扣3分，所在科室本年度取消评优评先资格。 |
||
|
6 |
考勤请假 |
根据局考勤请假制度，加强管理。 |
4 |
违反考勤请假制度的，每人次扣0.5分，扣完为止。 |
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|
7 |
按时完成工作 |
及时完成县局交办的其他各项工作任务。（指本考核办法未涉及的其他临时性布置工作。） |
4 |
未按时完成经局领导班子通报的每次扣2分，扣完为止。 |
||
|
8 |
活动参与 |
积极参加县市纪委、县纪委、局纪委组织的各类活动 |
2 |
未按要求参加活动的每次扣2分，扣完为止。 |
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|
建 设 服 务 型 机 关 |
9 |
开展“解放思想 跨跃发展”大讨论活动 |
召开全局动员大会后，各单位要围绕各单位实际，开展“五问五破五立”大讨论，并将讨论落实情况报局办公室。 |
3 |
未报送大讨论落实部署情况不得分。 |
|
|
各科室根据集中时间进行蹲点调研，对调研过程中涉及面广、相对复杂的问题，形成书面破解思路，提出破解建议和计划；按照破解计划解决难题。 |
3 |
末按规定报送的扣2分，破解难题末完成的扣1分。 |
||||
|
10 |
规范服务 |
机关工作人员使用文明礼貌用语，热情接待来访群众。 |
2 |
接待来访群众不热情，服务不周到，造成争吵影响机关形象的扣1分；被县效能办暗访查处的扣2分。 |
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类别 |
考核项目及内容 |
评分标准 |
|||
|
序号 |
项目 |
内容及要求 |
分值 |
|
|
|
建 设 创 新 型 机 关 |
11 |
精细化管理 |
实施重点工作项目化管理，年初确定的重点工作，承办（科室）单位要按规定将每月完成情况向局办公室报送书面材料。 |
3 |
重点工作完成情况未按时报送的每少一次扣0.5分,扣完为止。 |
|
12 |
各单位工作人员，以每周主要工作、心得体会为主要内容的工作周志。 |
2 |
个人未按要求建立“工作周志”的，每人扣1分，扣完为止。 |
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|
13 |
每月2日前向局办公室报送上月工作小结以及本月工作计划。 |
4 |
未按时报送的每次扣1分，报送不全的扣0.5分，扣完为止。 |
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|
14 |
调查研究 |
结合中央1号文件精神，各科室确定一个调研课题，新提拔中层干部确定一个调研课题，2月21前报局办公室，在6月底前完成调研任务，形成调研报告。 |
4 |
未按时完成调研任务不得分；少一篇扣2分，扣完为止。 |
|
|
建设和谐型机关 |
15 |
加强党费收缴工作 |
在每个季度末向单位党支部组织委员上交足额党费。 |
2 |
未按时交纳党费的每人次扣1分，扣完为止。 |
|
16 |
综合治理创安工作 |
单位内部不发生各类治安刑事案件，不发生偷盗、火灾的安全事故。单位内部干部职工不参加社会上打架斗殴。 |
2 |
发生一起扣2分。 |
|
|
17 |
行政执法 |
认真做好行政执法责任制。 |
4 |
年度内发生违法行为和执法过错行为，每次扣2分；未能做好持证执法或发生执法不文明现象的，每人次扣2分；未能按规定程序制作、会签、备案规范性文件的，每次扣2分，扣完为止。 |
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附件2：
天台县水利水电局目标责任制考核加扣分项目表
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类别 |
序号 |
项目 |
内容及要求 |
分值 |
评分标准 |
|
加 扣 分 项 目 |
1 |
学习考试 |
积极参加学习考试。 |
本项加足1.5分为限 |
代表局参加县组织的考试获全县1-10名的得0.5分,11-20名的得0.3分,21-30名的得0.2分，31名-50名的不得分，51名后的扣0.3分。 |
|
2 |
创新 |
创新项目加分。 |
本项加足2分为限 |
当年度职能范围内的创新工作得到省级部门领导以上指示肯定或媒体作典型经验介绍的得1分；在市级部门以上媒体作典型经验介绍的一例得0.5分。 |
|
|
3 |
调研 |
调研加分。 |
本项加足3分为限 |
调研文章在国家级、省级、市级刊物或报纸上发表，分别加2分、1分、0.5分。未完成本单位调研任务的，不予加分。 |
|
|
4 |
表彰 |
表彰项目加分。 |
本项加足3分为限 |
在职能范围内的工作获上级部门表彰(表彰对象为水电局)或作典型交流发言，相关科室予以加分：获中央或国务院、省委或省政府、市委或市政府、县委或县政府发文表彰或典型交流发言的，每项分别加2分、1.5分、1分、0.5分；获国家、省、市、县部门名义表彰或作典型交流发言的每项分别加1.5分、1分、0.5分、0.2分。 |
|
|
5 |
动态监管工作 |
在重点岗位动态监管工作中，若本科室列入重点监管对象，做好监管相关工作。 |
3 |
重点岗位动态监管对象，在综合评价中排名前二位的，分别加2分、1分；排名末二名的，分别扣2分、1分。排名末位且满意率在60%以下的扣3分。 |
附件3：
●为县定重点工作，实行月报制度，■为县定重点工作，实行季报制度，▲为市定考核项目。
个性项目评分表
办公室（40分）
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序号 |
考 核 内 容 |
分值 |
|
1 |
做好机关文秘、会务安排、来宾接待、车辆管理、退休干部管理工作 |
4 |
|
2 |
做好安全、维稳、防邪、爱国卫生、帮扶等工作，加强日常管理，确保机关工作正常有序； |
4 |
|
3 |
做好组织人事、劳动工资、计划生育和专业技术人员职称评定工作，按时完成各种年报。 |
5 |
|
4 |
做好财务及年度预决算工作，建立固定资产台账，明确保管使用责任人，做好固定资产转移、交接、变卖、报损登记，并完善相关手续,为领导做好参谋。 |
4 |
|
5 |
组织完成“解放思想、跨越发展”大讨论活动相关工作。 |
5 |
|
6 |
配合做好全国第一次水利普查相关工作。 |
4 |
|
7 |
做好第九批市级文明单位建设申报工作。 |
6 |
|
8 |
组织做好人大、政协、党代表建议案办理工作。 |
6 |
|
9 |
完成档案室规范化改造项目，争取达标。 |
6 |
|
10 |
重视信息报导，办好《天台水利》简报，积极投稿，有效宣传天台水利。完成市级信息录用篇数30篇，市级以上报刊3篇，市级以上电视、电台报道3篇，完成县级信息考核任务。 |
6 |
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