2019年度信息工作考核办法

为切实加强全局的政务信息工作，积极适应市场监管体制改革新形势、新任务，有效发挥政务信息的业务指导和经验交流功能，根据县委、县政府和上级局有关政务信息工作的考核要求，特制定《2019年度信息工作考核办法》。

一、考核原则

信息目标责任制考核采取信息工作与履行岗位职能、反映业务工作相结合的原则，充分发挥各机关科室、派出机构、直属机构、事业单位信息源头与办公室素材整合的作用，在保证报送数量的前提下，进一步提高报送质量。其中稿件由办公室帮助修改50%以上并被录用的，办公室与报送单位联合得分。

考核实行完成任务得分、违反规范要求扣分相结合的办法。年终目标责任制考核计分组成如下：任务得分－扣分。凡由于各考核单位原因造成我局被上级扣分或不能配合完成各类稿件的，扣除该单位相应分数，扣分直至基准分扣完为止。

二、考核对象及任务

考核对象为各市场监管所（分局）和各机关科室、直属机构、事业单位，分两类考核：

A类：各市场监管所（分局），每月报送政务信息不少于2条（以上传“天台县市场监督管理局政务信息网”的稿件为准），每少一条扣0.5分。信息考核内容包括县两办信息、上级局信息，基本任务基数（详见表一），考核基准分100分，最高加分10分，按完成的任务数进行得分考核（未完成基数的，按完成比例得该项基准分）。

表一：