关于印发《台州市民政局廉政风险干预工作实施方案》的通知

市局机关各处（室）、直属各单位：

现将《台州市民政局廉政风险干预工作实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

二○一二年四月十七日

台州市民政局廉政风险干预工作实施方案

为加强对干部职工的教育和管理，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，促进干部廉洁从政，按照市纪委、市委组织部《台州市领导干部廉政风险干预实施办法（试行）》的要求，结合本局实际，制定本实施方案。

一、目的和意义

廉政风险干预是指对干部职工职业生涯的不同发展时段和日常工作、生活当中的重要节点可能存在的、并且组织认为需要引起干部职工本人注意的廉政风险，采取谈话提醒、书面告知、案例教育等措施，提前介入，主动干预，及时予以防控和化解的一种管理教育干部机制。开展廉政风险干预目的是通过早提醒、早预防、早纠编，关口前移，防微杜渐，使干部职工少犯错误或不犯错误。

廉政风险干预是构建惩治和预防腐败体系的重要内容，是廉政风险防控机制建设工作的细化和深化。开展廉政风险干预，有利于进一步增强干部职工的廉洁自律意识，有利于提高党风廉政教育的针对性和有效性，有利于提升反腐倡廉工作的科学化水平。

二、工作原则

廉政风险干预要坚持以人为本、关爱干部，因人施教、防范在先，整合资源、注重实效的原则，增强干部防范廉政风险意识，进一步筑牢拒腐防变的思想道德和党纪国法防线。

三、实施范围和对象

局机关和事业单位工作人员，重点是中层以上干部。

四、工作内容

（一）干预情形

有下列情形之一的，应当实施廉政风险干预：

1、家庭遇有婚丧嫁娶、乔迁、子女上大学、配偶子女就业等重大事宜时；

2、个人因投资理财等遇重大经济、民事纠纷时；

3、出国（境）考察或配偶子女移居国（境）外时；

4、职务提升、岗位调整时；

5、管理重大建设项目和重要事务时；

6、退休或退居二线时；

7、考核、考察或审计结果出现异常时；

8、信访举报、投诉等反映存在苗头性、倾向性问题或有不良社会反响时；

9、组织认为需要干预的其他情形。

（二）干预内容

一般应包括：告知干预对象涉及上述所列情形时可能存在的廉政风险，有关党纪政纪和法律法规的具体规定，曾经发生的相关违纪违法案例，有效防范廉政风险或改正问题的具体建议或要求等。

（三）干预措施

分口头提醒和书面告知两种方式，主要包括：寄送廉政风险干预手册、廉政培训、谈心谈话、函询、诫勉谈话、信访监督等。

（四）干预主体

市管领导干部廉政风险干预主要由市纪委、市委组织部实施，必要时，也可由局党组主要领导实施。其他干部的廉政风险干预按党组分工由分管局长组织实施，必要时由纪检组长参与。

五、工作要求

1、加强领导。要将廉政风险干预工作作为今年反腐倡廉建设的一项重要工作，积极组织实施。局党组成员要按照职责分工，抓好落实；主要领导要亲自动员部署，经常检查指导，带头实施干预；纪检组要切实负起责任，主动收集廉政风险信息，提出工作计划，抓好组织协调。

2、认真实施。局党组成员要及时对有关干部职工实施廉政风险干预，纪检组要协助如实纪录实施廉政风险干预的具体情形、时间、措施及其落实、被干预对象的反馈意见等情况，建立领导干部廉政风险干预工作信息管理系统。

3、严格执行。干部职工有本方案规定的第一、二、三项廉政风险干预情形之一的，应主动向局党组报告。被干预对象应本着“有则改之、无则加勉”的态度，虚心接受廉政风险干预措施，认真落实有关廉政风险的防范工作。对涉及本人有关问题的说明或改正措施的承诺，应按照有关规定和要求，以书面形式报局纪检组留存。

4、加强督查。要把廉政风险干预工作列入中层干部“述职述廉”的重要内容，严格检查落实，并与干部的任免、奖惩相挂钩。纪检组要加强督促指导，不定期开展专项督查，了解、掌握面上进展情况，及时通报。

主题词：廉政风险 干预 通知

抄送：省民政厅，市纪委、市委组织部。

台州市民政局办公室 2012年4月17日印发