局机关各处室、直属各单位:

　　为认真贯彻全面从严治党的战略部署，落实市四届五次党代会、市纪委四届五次全会精神，切实推进建设部门的党风廉政建设，为拉高标杆，攻坚破难，争先进位提供纪律保障，现就进一步落实党风廉政建设主体责任提出如下意见：

　　一、进一步明确责任体系

　　1．主体责任是政治责任，要按照全面从严治党的要求，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，强化责任担当。

　　2．建立健全“党政同责、一岗双责”制度，逐级签订责任书，形成一把手负总责、分管领导负线责、处室（单位）负块责、干部职工负点责的主体责任体系。

　　3．局机关党委在党组领导下抓好主体责任的落实，具体负责教育、制度、监督等党风廉政建设日常工作，局机关纪委负责科级以下干部违纪案件的查处。处室（单位）要明确1名分管领导抓好党风廉政建设日常工作的具体落实。

　　4．实施主体责任清单制度，细化内容，明责履责。

　　二、进一步完善教育体系

　　5．抓好“两学一做”学习教育，采取多种形式，加强理想信念宗旨教育，加强党章党规党纪教育，加强警示教育，引导干部追求高线、远离底线。

　　6．开展廉政约谈，一把手与班子成员和处室（单位）主要负责人、班子成员与分管线负责人要开展工作提醒约谈、警示提醒约谈，每年至少约谈一遍。处室和直属单位也要分层开展，实现廉政约谈全覆盖。

　　7．做好风险干预。在党员干部工作生活的重要节点，通过短信提醒、寄送干预文本等形式，实施风险干预。

　　8．推进廉政文化。深入实施“十百千万”廉政文化进工程，向工作对象普及廉洁价值理念，净化从政环境。

　　三、进一步健全制度体系

　　9．开展岗位廉政风险再排查，找盲区、补短板，扎紧制度笼子。

　　10．建立健全规划设计招标、物资采购、行政审批、项目建设、批后管理等关键部位的内控制度，重视管理岗位聘用人员的监督制约。

　　11．加强直属企事业单位业务外包、大额度资金存放管理，建立健全年度打包公开招标、预选承包商、通用材料集中批量采购等制度，防范廉政风险。

　　12．加强干部轮岗交流，有计划推开同一岗位长期任职中层干部、重责重岗干部轮岗交流。

　　13．落实学会协会脱钩改制工作，严格执行机关工作人员不得在社会组织兼职的各项规定。

　　四、进一步强化监督体系

　　14．继续以内部审计为手段，加强对直属企事业单位的财务监督，及时发现问题、健全制度、堵塞漏洞。