2019年度行政执法统计工作报告

过去一年，市劳动保障监察支队在市局党组的坚强领导下，全力以赴保稳定、强机制、重处置、促化解，系列工作取得了长足成效。长效机制扎实推进、欠薪案件下降明显、“无欠薪”行动进展迅速、行政执法规范化水平不断提升，实现了劳动关系持续和谐稳定。

一、行政执法开展情况

全年共受理工资类案件举报投诉案件120起，均在第一时间快速协调处理。坚持执法与服务并重原则，主动监察企业检查共450家，纠正企业不规范劳动用工行为140多处，深入开展“双随机、一公开”抽查工作，实现13项抽查事项全覆盖，人均掌上执法2次以上。无行政处罚案件。

二、主要工作措施

（一）扎实开展行政执法检查工作

通过日常巡查、书面审查、专项检查、双随机抽查、案件查办等多种方式，依法履职，积极作为。2019年，我们组织开展了清理整顿人力资源市场秩序、工资支付夏季专项行动、冬季攻坚行动，对每个专项行动都立足“早安排、早部署、早检查”，做到措施实、效果好。通过检查，提前化解了欠薪隐患30多起，确保了“两节”、“两会”、七十周年大庆等重大节日活动期间社会稳定。

（二）健全行政执法人员培训体系

2019年，我们坚持“多学习”、“多交流”理念，抓好执法人员素质提升工程。组织开展全市劳动监察员、仲裁员业务培训班，全市共200多名监察员、仲裁员参加业务培训。同时，我们积极组织了基层一线参加省市各类学习培训。组织劳动监察大队领导及骨干监察员成立联合检查组，近30余名各大队负责人及骨干监察员赴各县（市、区）开展劳动用工交叉执法检查。

（三）深入开展普法宣传工作

按照“谁执法、谁普法”的原则，坚持问题导向，坚持惠企助企服务理念，深入企业开展普法宣传双服务活动。结合“千名人社干部入企”大活动，通过线上线下，广泛深入开展劳动用工法律法规的宣传教育，规范企业依法用工，以不同方式共服务企业200多家，取得了良好的社会效果。

（四）加强在建工程项目用工规范