局机关各处室、直属各单位:

现将《台州市住房和城乡建设局公务员平时考核实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

台州市住房和城乡建设局     

2020年9月18日        

台州市住房和城乡建设局公务员平时考核实施方案

为进一步加强我局公务员日常管理和监督，全面准确地评价公务员德才表现和工作实绩，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办法（试行）》和《浙江省公务员平时考核实施办法》等精神，结合我局实际，制定本实施方案。

一、组织领导

成立局公务员平时考核工作领导小组（以下简称考核小组），局主要领导任组长，局分管人事工作领导任副组长，其他局领导任组员。考核小组下设办公室，办公室设在局人事处，具体负责公务员平时考核工作的组织实施。

二、考核原则

公务员平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精确科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分类分级、简便易行。实行领导评鉴与服务对象评价相结合、定性考核与定量考核相结合。

三、考核对象

局公务员（不含市管干部）。

四、考核内容

公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、制度执行力和治理能力、推进“‘八八战略’再深化、改革开放再出发”和“重要窗口”建设、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

突出对政治素质的考核，重点考察了解公务员在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面的正向表现和对党不忠诚老实、理想信念不坚定、不敢斗争、宗旨意识不牢固、规矩意识不强、律己不严等方面的负面情况。

（一）德。全面考核公务员政治品质和道德品行。考核政治品质，重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致等情况。考核道德品行，重点了解坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情况。

（二）能。全面考核公务员履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况。

（三）勤。全面考核公务员精神状态和工作作风，重点了解发扬革命精神、斗争精神，坚持“三严三实”，勤勉敬业、恪尽职守，认真负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当，艰苦奋斗、甘于奉献等情况。

（四）绩。全面考核公务员坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。

（五）廉。全面考核公务员落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则，落实中央八项规定及其实施细则精神，秉公用权，树立良好家风，反对“四风”和特权思想、特权现象等情况。

五、考核方法程序

公务员平时考核原则上在台州市公务员平时考核信息平台上进行。平时考核周期为1个季度，采用确定考核等次和定量评分相结合的方式。考核结果分为好、较好、一般、较差4个等次，“好”为85-100分、“较好”为70-84分、“一般”为60-69分、“较差”为59分以下。考核好等次人数原则上控制在参加平时考核总人数的40%以内。

（一）确定目标。公务员根据处室年度和阶段目标任务，结合职位职责，将组织目标进行细化分解，制定工作计划。经局分管领导审定后，确定为个人阶段目标。

（二）个人小结。公务员对照平时考核内容和工作计划，定期、如实对本人平时工作表现情况进行简要小结。个人小结可结合工作记实进行，工作记实周期为1个月，采取条目式记载，原则上不超过500个字，一般在次月的前5个工作日之前完成，通过平时考核信息平台报局分管领导。