金区政办〔2009〕21号

金华市金东区人民政府办公室

2009年度岗位目标责任制考核办法

本办各科室：

为推进办公室效能建设，进一步发挥办公室的综合协调、参谋助手、督促检查作用，调动广大干部职工的工作积极性，增强事业心和责任感，提高服务质量和服务水平，全面完成区政府交办的各项任务，特制定本岗位目标责任制考核办法。

一、考核对象

区政府办公室全体工作人员。

二、考核内容及计分

考核内容为德、能、勤、绩四个方面。其中德、能、勤为综合考核，绩为量化考核。

（一）德

能自觉遵守党纪国法及办公室各项规章制度，严格遵守省效能建设“五项禁令”，处处维护办公室形象，自觉抵制不正之风，做到讲政治、讲党性、讲原则、讲团结、顾大局。对由于工作不负责或严重失职造成重大损失或有严重不良影响受到党纪、政纪处分的实行一票否决，取消当年评选先进资格。

（二）能

能充分发挥参谋助手作用，熟练掌握业务知识，认真履行岗位职责，工作有开拓创新精神；发挥综合协调作用，能与其他部门搞好工作协调，主动研究需要相互配合的工作，共同协商解决问题；发挥督促检查作用，能按分管领导的要求，督促各相关部门限时、保质完成工作任务。

（三）勤

1、出勤制度。上班迟到（早退）三次以上或旷工一天，作内部通报处理，被两次以上内部通报的，取消当年评选先进资格。开会无故不到作旷工处理。

2、值班制度。按照《区政府办公室值班表》做好值班日常性工作和突发性事件的处理。本人请假或因其它原因不能到岗的应做好换班工作，确保区委区政府值班室不断人。无故不参加值班的，作内部通报处理，并取消当年评选先进资格。因值班不到位或处置不当，被省、市、区督查或效能通报的，按上级有关规定执行。

3、请销假制度。请假一天需经上一级领导批准；一天以上的，秘书和班子成员需经办公室主任和分管副区长批准，其他人员需经分管副主任和办公室主任批准。请假未准或不请假擅自不上班的，作旷工处理。

4、学习制度。积极参加办公室及上级有关部门组织的学习培训，主动参与学习实践科学发展观活动，自觉学习业务知识和科学发展观等有关理论书籍，并按要求做好学习笔记，交流学习心得。

5、卫生制度。每天下班前对办公设备进行一次整理，每星期对办公室环境卫生进行一次清理，做到环境整洁卫生、物品摆放有序。由办公室组织人员不定期检查，检查中连续两次排名最后的，取消该科室人员年终评选先进资格。

（四）绩

见附表：《2009年区政府办公室科室考核计分办法》

三、考核办法

1、成立考评领导小组。由办公室室务会议成员组成，负责年度岗位目标责任制的考评工作。每个工作人员的岗位目标责任制由各科室落实到位。

2、考核程序。在各科室、各线总结、自评和民主评议的基础上，由考评领导小组考评。

3、考核办法。考核基础分100分，考核得分在80分以下的，取消年终先进评比资格。德、能、勤的考核按照本办法第二条（考核内容及计分）执行。

年终依据考核综合得分，评选先进科室和个人。区机关事务管理局、区行政服务中心和区招商局按区考核办法规定实行单独考核，分管副主任考核得分与之挂勾。考核奖励政策依据《金东区2009年党政机关岗位目标责任制考核办法》的规定执行。

附件：2009年区政府办公室考核计分办法

二○○九年六月十一日

（此件公开发布）

                                              共印 25份