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- 审核程序：
单位审核公开
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- 发布日期：
2010-04-09
- 公开方式：
主动公开
金东发改[2010]14号
金东区发展和改革局（物价局、统计局）
关于开展争当“五事”干部活动的实施方案
为巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，进一步加强干部队伍建设，按照区委部署和要求，在全局开展以“践行科学发展、争当‘五事’干部”为主题的学习活动，努力打造“想干事、会干事、干成事、能共事、不出事”（简称“五事”）的高素质干部队伍。现提出如下计划：
一、活动目标
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届四中全会和省委十二届六中全会、市委五届十二次全会、区委二届七次全会精神，围绕“践行科学发展、争当‘五事’干部”活动主题，强化干部队伍教育管理，教育和引导干部解放思想、振奋精神，争当想干事的表率；更新理念、科学决策，争当会干事的表率；真抓实干、开拓创新，争当干成事的表率；民主和谐、团结协作，争当能共事的表率；心存敬畏、干净干事，争当不出事的表率。努力创造推动全局科学发展的新业绩，为加快实现“构建黄金主轴、推进富民强区”战略贡献力量。
二、活动安排
活动时间从2010年2月开始，到2010年12月结束。活动分调研准备、整体推进、深化提高三个阶段。
（一）调研准备阶段（2010年2月——2010年3月）
1、学习调研，找准问题。组织全局干部深入学习近期中央和省市区委一系列部署要求，结合进一步理清和明确2010年重点工作、落实党的建设和干部建设各项工作措施，开展各个层面的走访座谈，听取对开展争当“五事”干部活动的意见和建议，找准查实干部队伍中存在的突出问题。在此基础上要认真撰写好一篇干部队伍建设调研文章，分析本单位干部队伍现状、存在的问题及原因，提出对策建议。
2、主题讨论，剖析原因。围绕“践行科学发展、争当‘五事’干部”活动主题，着眼如何解决干部队伍中存在的突出问题，如何有效发挥全局干部在加快推进金东发展中的作用，通过“‘五事’干部大家谈”、“我为‘五事’献一计”等形式，组织开展“争当‘五事’干部”主题大讨论，剖析问题原因，进一步征求对策措施。
3、提炼标准，宣传引导。在找准问题、剖析原因的基础上，分层次概括提炼“五事”领导干部、“五事”中层干部、“五事”一般干部的具体标准和要求。充分运用宣传栏、互联网等形式宣传“五事”干部的标准要求，营造人人争当“五事”干部的舆论氛围。
（二）整体推进阶段（2010年4月——2010年9月）
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