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2014-08-18
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主动公开
金东人社党组〔2014〕6号2013年以来金东区人社局党组履行党风廉政建设主体责任情况报告
金东人社党组〔2014〕6号
2013年以来金东区人社局党组履行党风
廉政建设主体责任情况报告
区纪委：
2013年以来，金东区人力资源和社会保障局深入贯彻落实十八届三中全会精神，通过健全监督网络、进一步加强内控机制建设,积极转变工作作风，党风廉政建设工作取得了较好的成效。现将2013年以来我局党组履行党风廉政建设主体责任情况报告如下：
一、区人社局党组履行党风廉政建设主体责任的情况
（一）注重组织建设，健全监督网络
一是建立组织领导体系，坚持“三级”管理。首先是坚持党
政“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”的责任分工体
系。根据党政领导班子成员的工作分工，明确其抓党风廉政建设
的具体责任。局党组坚持率先垂范，切实担负起党风廉政建设“第一责任人”的主体责任，始终做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自督办”，确保党风廉政建设计划、方案、工作“三落实”，人员、经费、措施“三到位”。其次是党组与局各科室、下属单位层层签订责任书，抓责任分级。按照“一级抓一级、一级对一级负责，层层抓落实”的工作思路，局党组与各中层正职之间、中层正职与工作人员之间层层签订党风廉政建设责任书，形成了“分级负责、下管一级”的工作机制。再次是机关科室坚持条块结合，抓责任分项。按照局党组的统一部署，机关各科室根据各自业务属性和特点，研究确定党风廉政建设的重点领域和重点项目，合理分解工作责任、量化评价指标，解决好工作谁来抓、抓什么、抓不好怎么办的问题，充分发挥机关科室职能的主观能动性和工作创造性，增强了落实责任制的针对性和有效性。
二是建立群众监督网络。局党组重视发挥党外监督的作用，多渠道、多方式聘请了政治觉悟高、作风口碑好、参政能力强的
党风廉政监督员、行风效能监督员、行评代表，在全局中配备
2名党风廉政监督员和2名行风效能监督员，充分发挥群众积极参与监督的作用。
三是发挥派驻纪检组（监察室）“组织协调”的作用，层层完善督导检查体系，在组织领导上保证反腐倡廉工作有人抓，有人管，有人负责。初步形成了由局长主管，局党组组织实施，派驻纪检组（监察室）协调、监督检查，有关单位齐抓共管，干部群众全员参与的工作格局和运行机制。
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