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单位审核公开
- 发布机构：
- 发文字号：
江委〔2015〕10号
- 发布日期：
2015-03-27
- 公开方式：
主动公开
中共江东镇委员会关于开展争当“五有”村干部主题教育实践活动的实施意见
中共江东镇委员会关于开展争当“五有”村干部主题教育实践活动的实施意见
（2015年3月10日）
为深入贯彻区委关于开展争当“五有”村干部主题教育实践活动的部署和要求，镇党委决定，在全镇村干部中开展“心中有大局、担当有作为、为民有奉献、办事有公心、言行有规矩”的“五有”村干部主题教育实践活动，现制定如下实施意见。
一、指导思路
深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神，以打造优秀村干部群体为目标，重点整治“等、靠、要、看”的村干部。通过学习教育和从严管理并重，激励先进和鞭策后进并举，持续加强村干部思想理论武装、能力素质培养和改进作风建设，以从严管理的新常态推动争当“五有”村干部。
二、目标任务
1.心中有大局。强化服务中心、服务大局意识，村干部要主动支持配合各项中心工作，带着党员群众一同抓中心工作。村主要干部要带好头、作表率，坚决贯彻执行党委政府决策，做到不打折扣，不搞上有政策、下有对策。从严打击阻挠中心工作的村干部。
2.担当有作为。坚持实干创业导向，村干部要沉下心埋头苦干，实实在在为群众办一批看得见、摸得着的实事好事。要大干快干，对照三年创业承诺，开展实绩大竞赛，传导干事压力，振奋精神、比学赶超。
3.为民有奉献。大力倡导奉献精神，村干部在利益冲突面前舍得吃亏，在吃亏奉献中树立威望、凝聚群众。对长期不在村、不在岗的村干部要从严管理。村干部要以中心大局为重，带头舍弃个人利益，带头为村民作表率。
4.办事有公心。坚持公平公正，村干部在办事做事面前要讲公道，不搞亲疏远近，提高群众公信力；要合心合力，不搞小圈子，不相互拆台，对不团结的村级班子要加强教育整顿；要注重信息公开，严格落实党务、村务、财务公开和重大事项“五议两公开”制度，办事决策有群众参与、接受群众监督。
5.言行有规矩。村干部要守法守规，以优良的党风政风带动社风民风；要立好规矩，严格落实村干部履职行为规则，对不守规矩村干部要专项管理；要守好规矩，常态开展专项整治，动真碰硬、常抓不懈，让守规矩成为村干部的自觉行动。
三、方法步骤
（一）考评研判，分类排队。（2月至4月）
1.述职评议。由区域党委牵头，所辖区域内的每名村干部对照三年创业承诺目标，撰写述职评议报告，报告内容为承诺完成情况、工作总体进度、个人实绩表现及存在的问题，再由区域党委组织召开“双述双评双公开”述职评议大会，由村干部向党员、村民代表大会进行述职，镇党委委员、区域党委书记参加。根据述职情况，由党员群众作出满意度评价，镇党委进行组织评定，工作实绩及评议结果向村民公开。
2.综合研判。在述职考评结束后，镇党委集中召开一次村级班子和村干部综合分析研判会，围绕“五有”要求，综合平时了解、工作实绩、群众信访等各方面情况，对村级班子运行情况和每名村干部个人表现情况进行综合分析、客观评价，肯定成绩，找出不足。特别对涉及重点工程较多、被列为软弱涣散整转或矛盾较大的村，要对村级班子及村干部的情况进行重点分析研判，找出存在的问题。
3.分类排队。根据述职考评、综合研判结果，按照“先进、称职、后进”三档，对村干部进行分类，其中“后进”的村干部要对照“五有”要求，分“不在岗、不作为、不同心、不公道、不守规”等情况，说明具体后进原因，建立档案。其中对群众意见较大，涉嫌违法违纪的村干部重点关注，并报区纪委、组织部备案。对村级后备干部，根据村班子运行情况、年龄结构信个人潜力等情况，确定重点培养对象。
（二）结对帮扶，教育整顿。（5月至6月）
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