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单位审核公开
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2015-03-25
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主动公开
金东人社〔2015〕18号关于印发2015年39项重点工作安排的通知
金东人社〔2015〕18号
金华市金东区人力资源和社会保障局
关于印发2015年39项重点工作
安排的通知
各科室、下属各事业单位：
为做好2015年我区人力资源和社会保障工作，现将本局《2015年重点工作安排表》印发给你们，请认真组织实施。
2015年3月24日
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主题词：重点工作安排 通知
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抄送：市人社局，区委办、区府办，郑公民常务副区长。
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金华市金东区人力资源和社会保障局办公室 2015年3月24日印发
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共印30份
金东区人力资源和社会保障局2015年重点工作安排表
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序
号
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名称
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工作目标
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工作计划及具体举措
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责任科室（单位）
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责任人
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责任
领导
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完成
时限
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1
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作风建设
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根据党的群众路线教育实践活动有关要求，结合全年工作实际，以“从严管理落实年”活动为抓手，动真碰硬、克难攻坚，进一步解决“四风”最突出问题、解决关系群众切身利益问题、解决联系服务群众“最后一公里”问题，形成反“四风”长效机制，扎实推进人力社保各项工作。
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不断巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果，深入实践“群众路线没有终点，作风建设永远在路上”的理念，按照区委统一部署，以“从严管理强队伍，全力以赴抓落实”为主题，在全局党员干部中扎实开展“从严管理落实年”活动。要认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是有关严明政治纪律和组织纪律的重要论述，学习贯彻中共中央和省、市、区委教育实践活动和党风廉政建设的有关文件要求，总结运用好教育实践活动宝贵经验，切实增强思想和行动自觉，形成作风建设的长效机制。
局活动办负责按要求向区委整改办和第四督导组报送活动开展情况，做好活动台帐、资料印发、信息宣传、会议筹备和各阶段汇报总结等工作。
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局机关支部
局办公室
局监察室
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盛勇军张新跃
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吴开勇
金 昱
胡建君
孔令富
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按区委统一部署
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2
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日志式管理
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全面推行公务员日志式管理，开展公务员平时考核工作，并逐步建立完善公务员平时考核制度。以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，及时记录公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核公务员完成日常工作、阶段工作和重点工作情况，完成交办任务或临时性工作情况。
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按照平时考核的要求，公务员应根据岗位职责和实际工作要求，制定个人年度工作目标、月度工作计划。根据实际，建立健全考勤制度。公务员按时填写工作记实、自我评价并和定期小结。主管领导根据工作记实和日常工作表现，对照考核期内的工作计划，做出评鉴，确定平时考核结果。
3月底前完成日志式管理系统安装调试等准备工作，4月底前全面推行公务员日志式管理。
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局办公室
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张新跃
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胡建君
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4月底
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3
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信息宣传工作
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进一步加大人力资源和社会保障工作宣传力度，充分发挥信息和宣传报道的积极作用，更好地宣传报道我区人力资源和社会保障工作成效与业绩，树立人社系统的良好形象。
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局办公室统一组织实施，负责信息的收集、整理和上报，按季度统计和通报信息报送情况，并于年终汇总交分管领导审核，提交局党组会研究审定后公布。
考核办法：考核对象为局机关（编委办）及下属单位在职工作人员（不含退二线领导和工勤岗位人员），考核重点为局机关（编委办）各科室（单位），根据实际工作量和实有人数等因素，综合考虑各科室（单位）每月应报信息条数。对于累计2个月以上信息报送数量不足的，给予该科室（单位）通报批评；累计3个月以上信息报送数量不足的，相关科室（单位）负责人年终考核不予评优。奖励办法另行确定。
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局办公室
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张新跃
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胡建君
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全年
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4
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招考录用工作
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全区公务员招考计划数为42（含选调生2名）。教育系统事业单位招考计划数60。其他事业单位和大学生村官招考计划待定。
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公务员招考按照省市统一部署，坚持公平、平等、竞争、择优原则，把好资格审核关，规范做好面试工作，重视体检细节，在9月底前办理好录用报批。
事业单位招考严格按人事部6号令和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》组织实施。坚持平等、竞争和择优原则，严格按照程序阳光操作，分期分批开展，在年底前完成。
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录用调配科
（公务员管理科）
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胡建君
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金 昱
胡建君
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全年
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5
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军转干安置工作
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贯彻《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号）精神，完成军转干和随调家属安置工作。
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认真贯彻中央和省、市有关军转干部安置政策及要求，在11月底前完成军转干和随调家属安置工作。
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录用调配科
（公务员管理科）
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胡建君
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金 昱
胡建君
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全年
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6
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机关事业工作人员年度考核工作
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做好公务员和事业单位工作人员年度考核备案工作。
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根据《浙江省公务员考核实施细则（试行）》和《事业单位人事管理条例》等规定，充分运用考核手段，进一步加强干部队伍建设。考核备案工作在次年2月底前完成。
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录用调配科
（公务员管理科）
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胡建君
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金 昱
胡建君
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全年
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7
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公务员学分制管理
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贯彻《浙江省公务员培训“十二五”规划》和省市组织人事部门文件精神，开展公务员教育培训工作。普通公务员每年度至少达到60个学分，其中在线学习不少于40学分。
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通过“金华市公务员网络学院”平台，组织开展以网络课堂为主的学习培训方式。根据《金华市公务员学习培训学分制管理办法（试行）》要求，认真做好普通公务员培训学分管理工作。
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教育培训
职称科
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陈卫琴
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金 昱
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全年
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8
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专业技术人员继续教育
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根据《浙江省专业技术人员继续教育“十二五”发展规划》和相关文件精神，开展专业技术人员继续教育公共必修课《物联网技术与应用》培训工作。
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根据市、区文件要求开展专业技术人员继续教育公共必修课培训。培训采取面授、网上辅导(金华培训网)及自学等方式。培训结束后，需参加由区里组织的统一考试。成绩作为专业技术人员职称申报、岗位聘任和职业资格注册登记的必备条件。
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教育培训
职称科
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陈卫琴
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金 昱
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4-7月
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9
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专业技术资格评审、职称考试
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贯彻国家及省市专业技术职称改革的各项政策，继续实施中小学教师评聘结合职称制度改革。组织各类专业技术人员专业技术资格的评审以及专业技术人员的职称考试工作。
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根据《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》有关规定要求，坚持公开、公平、公正的原则，组织实施开展各系列专业技术资格的资格审查和推荐评审工作。
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教育培训
职称科
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陈卫琴
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金 昱
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6-11月
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10
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事业单位岗位设置管理
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强化事业单位岗位设置分类管理，建立岗位动态监管机制，做好有关事业单位岗位设置调整和聘任工作。
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对因编制员额变动、人员结构变化而要求岗位设置调整的单位，按照省市区文件要求重新进行岗位设置核准，严格按照专业技术职务结构比例控制各等级专业技术职务岗位数额；按照各单位设置核准的岗位数，做好专业技术岗位职务和内部等级聘任审核工作。
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教育培训
职称科
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陈卫琴
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金 昱
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全年
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11
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博士后工作站信息库建设
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积极推进博士后工作站建设，力争实现“零突破”，建立金东区籍博士信息库。
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着力打造高端人才平台建设，力争博士后工作站建设实现“零突破”。
4月底前完成博士后工作站申请工作，配合市人社局进行实地勘察和材料申报工作，发现问题督促企业整改。力争年内建立“浙江省企业博士后工作站”。
加强与相关部门联系，想方设法获取金东籍博士信息， 12月底前完成金东区籍博士信息库的建设。
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人才市场管理办公室
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蔡琳娜
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胡建君
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12月底
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12
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落实人才住房保障政策
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按要求完成金华市区人才保障房申请材料初审工作
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5月底前，做好第一批人才保障房申请材料初审，报市人社局审核；11月底前，做好第二批人才保障房申请材料初审，报市人社局审核。
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人才市场管理办公室
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蔡琳娜
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胡建君
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11月底
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13
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高校毕业生档案管理
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规范和完善大学毕业生党员党组织关系接转工作；完成应届高校毕业生的实名登记信息录入工作。
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6月底前完成往届大学毕业生党员组织关系情况了解摸底，登记造册、列出清单， 9月底前完成党组织关系接转工作；自8月份开始，对应届大学毕业生党员的组织关系，在大学毕业生报到时即做好组织关系转接工作。
7月开始，对应届毕业生的档案进行录入，统计已就业和未就业的高校毕业生信息；11月底前，完成应届高校毕业生的实名登记信息录入工作。
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人才市场管理办公室
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蔡琳娜
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胡建君
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12月底
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14
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规范干部人事档案
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审核、整理干部人事档案，规范完善档案管理。
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对干部人事档案进行审核，发现问题及时补充完善。建立健全人事档案管理制度，做到人事档案专职专人管理。
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人才市场管理办公室
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蔡琳娜
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胡建君
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12月底
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15
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社会保险全民参保登记工作
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力推社会保险全民参保登记工作，进一步完善各项社会保险制度，健全社会保障体系，实现户籍人口全民登记，全员参保，助力构建覆盖城乡、更加公平可持续的社会保障制度，加快实现人人享有基本社会保障的目标。
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1月底前完成宣传培训工作，对各镇乡（街道）、村（社区）进行全民参保登记政策和入户调查培训；2—3月底完成集中入户登记（核对）工作，全面开展入户调查、信息采集和录入登记、核对工作；4—12月底完成登记任务工作。由镇乡（街道）、村（社区）开展入户登记（核对）查漏补缺工作，年底前全面完成全民参保登记工作。
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社保科
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徐兰云
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孔令富
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12月底
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16
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伤残等级鉴定
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继续做好伤残等级鉴定工作。
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每个季度组织一次伤残等级鉴定。除第一季度材料受理时间确定为3月1日—10日外，其余三个季度材料受理时间分别定为5月、8月、11月的20日—30日。各季度材料受理整理后及时送至市人社局，并于次月通知每位伤残鉴定人员参加伤残鉴定。伤残鉴定结果下达后，还需及时通知用人单位及伤残鉴定人员领取伤残鉴定结果，并做好后期存档工作。
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社保科
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徐兰云
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孔令富
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全年
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17
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企业职工退休管理与缴费年限认定
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