区内各企业：

    为深入贯彻落实“平安桐乡”的总体部署，进一步推动我区社会治理和平安建设工作，根据加强基层基础建设、峰会安保平战结合机制的要求，结合我区实际，决定在全区范围内开展“平安企业”示范创建工作。

    一、“平安企业”示范创建的指导思想

    “平安企业”示范创建工作坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕构建全区平安发展的奋斗目标，在开发区党工委、管委会的统一领导下，动员组织各方面力量，以创建“平安企业”工作为载体，以建立健全平安建设长效机制为核心，以落实社会管理综合治理各项措施为主线，以峰会安保平战结合的要求，进一步落实各企业社会管理综合治理工作职责，推动企业参与社会治理，履行主体责任，提高企业声誉，努力实现企业、公众、政府的多方共赢，促进全区的社会平安稳定。

    二、“平安企业”示范创建的评分标准

    （一）、健全组织机构机制。平安、调解、普法、禁毒、安全生产（消防）等组织健全。建立健全门卫值班守护、治安巡逻、安全设施管理、重要物品管理等各项防范工作措施；建立企业内部人民调解组织，建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制，定期开展矛盾纠纷排查、登记工作，各类矛盾纠纷及时有效化解；建立重大事项社会稳定风险评估制度。将综治（平安建设）工作纳入企业总体工作，制定工作计划，经费保障到位。接受上级对平安创建工作的指导，主动配合和积极参与各项创建活动。

    （二）、落实安全生产措施。建立健全安全生产管理领导责任制和岗位责任制，严格履行企业主体责任，确定各岗位的安全责任人，明确安全职责。做好安全生产管理、消防安全管理、机动车辆安全管理、易燃易爆和剧毒物品的安全管理。企业组织开展安全演练，成立义务消防队，不断提高企业的应急处置能力，落实整改措施，预防和减少安全事故的发生。定期排查分析解决各种安全隐患。加强安全生产教育，提高企业职工安全生产意识。严格落实安全防范措施，不发生安全生产事故。

    （三）、履行诚信守法责任。企业法治工作有规划、有部署、有检查、有总结，工作制度健全，机构规范运作。企业信用平台无不良信息记录。符合劳动保障信用等级A级标准。诚信经营，依法纳税，不发生偷税漏税。履行社会职责，不发生环境污染事故。不断改善职工的劳动条件和生活条件，加强对职工的劳动保护和职业病防治工作。

    （四）、建立和谐劳动关系。认真贯彻落实《劳动法》及相关规定，与劳动者签订劳动合同。开展双管活动和和谐企业建设。加强企业劳动用工管理，建立健全防止拖欠职工工资的长效工作机制，积极推进企业工资集体协商制度。关心和重视员工的劳动保护，切实维护他们的合法权益。及时交纳社会保险费，支持职工参加养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险，切实解决职工的实际困难。加强对外来务工人员的信息登记、报送工作。