过去一年，面对突如其来的新冠疫情，在区委区政府的坚强领导下，局领导班子坚持“两手硬、两战赢”，助“六稳”，促“六保”，统筹推进就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务等各项工作，圆满完成了2020年和“十三五”时期各项目标任务，有力保障了经济社会平稳健康发展。

一、强化政治建设，把牢正确方向

局领导班子始终把政治建设摆在首要位置，不断提升政治领导力、思想引领力、群众组织力，全局上下人心思进、事业思干、发展思变的局面更加稳固。

（一）学思践悟强学习。局班子坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，做到凡是习近平总书记发表重要讲话、作出重要指示，凡是中央、省市区委作出重大部署要求，都第一时间传达学习、研究部署、贯彻落实，累计开展中心组理论学习12次。对标对表习近平总书记考察浙江、宁波重要讲话精神，组织开展“人人争当窗口、处处呈现风景”专题活动，持续掀起宣传贯彻热潮。常态化推进“周二夜学”制度，升级打造“人社夜校”品牌，让广大干部职工在夜学、讨论、点评、总结中不断提升政治素养。

（二）凝心聚力增团结。充分发挥局领导班子把方向、作决策、管全局重要作用，切实将党的统一领导贯穿发展全过程。修订完善《局党委议事规则》，严格遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡属方向性、全局性、战略性问题，干部使用、政策调整、资金重大支出等重要决策都经领导班子集体讨论决定。会前集思广益，广泛征求意见，决策过程求同存异，注重让每个班子成员充分发表个人意见，确保党委对全局重大事项作出科学决策。班子凝聚力、向心力、战斗力进一步增强，思想统一、步调一致的干事氛围更加浓厚。

（三）涵养生态正导向。坚持把意识形态工作作为政治建设重要内容，与业务工作同研究同部署同实施。全年局党委召开4次专题会议，传达学习上级关于意识形态工作重要指示，分析研判意识形态工作形势。注重做好宣传引导，先后在中央、省市区媒体平台报道人社工作动态320余篇次，切实营造了积极向上的舆论环境。紧跟国内外形势，研究制定《意识形态工作六条措施》，人人签订“三不承诺书”，密切关注疫情、“两会”、国庆、春节等重大事件、重要节点人员思想动态、网络舆情动态，强化管控措施，牢牢把握意识形态工作主动权。

二、聚焦中心任务，着力攻坚克难

全面贯彻落实区委区政府“六争攻坚”“5+5”等工作部署，深化实施“五大系列工程”（即奉栖人才系列工程、优先就业系列工程、社保同城系列工程、技能提升系列工程和规范劳动用工系列工程），敢于争先、勇于创优，推动各项工作取得了新成绩。2020年全省人社系统绩效考评，我局在全省87个县（市、区）中综合得分位列第19名，考评结果为优秀，全面展示了争当“重要窗口”模范生的崭新风采。

（一）迎难而上全面战“疫”。一是精准决策超前一步。局党委迅速建立工作专班，研判形势，开展线上对接、“不见面”服务。快速出台疫情期间企业用工就业保障“十条”政策，累计发放企业包车交通补助、人力资源机构招工补助等832.56万元；落实社保减负政策，为全区1.32万家企业减免社会保险费7.84亿元（养老、失业、工伤），为3430家企业返还失业保险费5895万元。二是创新突破率先一步。抢得先机采取“决战三十天 打赢抢人战”行动，派出22支赴外招聘小分队分批次赴湖南、贵州、黑龙江等8省23个县（市）区，通过包机、包列、包车等方式，“点对点”接返和招聘企业员工2555人，与10余个县市签订劳务协作协议。发动优秀人力资源服务机构为重点企业输送新员工3600余人，持续助力企业复工复产。我局战“疫”做法被央视和省市区主流媒体报道57次。三是维护稳定靠前一步。科学把握“双维护”原则，加大疫情期间劳动关系服务和指导力度。稳妥处置了宁波奉化溢达服装有限公司企业解散清算329名员工就业安置问题，避免了群体性事件的发生，获得省厅领导肯定。四是深化服务贴近一步。建立“班子带队、中层驻点、全员参与”的三级联动企服模式，全年驻企专员和联企服务员累计走访和电话回访企业1600余次，解决问题1640余个。深入基层守护群众，局系统干部职工组成志愿者队伍，历时3个月，夜以继日、风雨无阻，参与“清楼”行动、卡口管控、隔离点管理，累计排查车辆8000余辆、人员4.6万余人，彰显了人社铁军的使命担当。我局获评宁波市第十期“六争攻坚”先锋团队、宁波市抗击新冠肺炎疫情先进集体、全区优秀志愿服务组织、全区疫情防控一线表现突出的战“疫”先锋团队等多项殊荣。

（二）全力保持就业局势总体稳定。一是全面贯彻中央和省市稳就业部署。成立了区就业工作领导小组，落实《关于进一步做好稳就业工作意见》等政策，不断稳定和扩大就业。全年全区城镇新增就业16816人，城镇登记失业率2.01%，完成就业登记292080人。二是突出抓好重点群体就业。加强高校毕业生就业扶持，新建大学生就业实践基地9家，接收就业实践大学生1152名，新增大学生创业191名。出台《奉化区关于公益性岗位开发管理暂行办法》，结合共建“我们的家园”专项活动，在锦屏、岳林街道“无物业老小区”，开发保洁保绿、小区夜巡、垃圾分类等公益性岗位200个，保障困难人员托底就业。三是深入推进创业带动就业。积极鼓励、引导和支持城乡劳动者自主创业。全年发放创业担保贷款7681万元、各类创业补贴1186万元，分别同比增长83.32%、175%，全区新增创业实体11155家，带动就业61578人。四是全力推动东西部扶贫协作攻坚。先后组织安图、珲春建档立卡贫困人员来奉就业78人，开展对口扶贫地区就业技能培训834人次、贫困村致富带头人培训230人，在延边州对口扶贫区县市中均排名第一。同时，选派专业技术人才53人，为安图、珲春脱贫致富提供“智力”援助。我局多措并举决战决胜脱贫攻坚，推动东西部扶贫协作呈现新局面的做法，得到市局肯定，并在2021年1月29日召开的全市就业工作领导小组会议上，潘多副区长代表奉化作交流发言。