为加快引进培养奉化高质量发展急需紧缺的高端创业创新人才和团队，促进奉化传统产业转型升级，倾力打造高端人才荟萃、创新要素集聚、创业激情涌动的“人才智谷”。根据《奉化区深化实施“凤麓英才”计划的意见》（奉党办〔2018〕53号），现就2020年奉化区“凤麓英才”计划引进高层次人才和团队有关事项公告如下：

一、申报对象和重点

聚焦宁波市“246”万千亿级产业领域和奉化区“6+1”重点战略布局，面向具备国际国内领先水平、掌握先进核心技术、拥有自主知识产权、引领区域产业发展的装备制造、新材料、信息技术、生命健康等领域海内外高层次创业团队和创新个人。

二、申报类型与条件

（一）创业团队

具体分“领军型”、“资本型”、“成长型”3个类别进行申报。

1. 基本条件

（1）创业团队应包括1名带头人和至少2名核心成员。

（2）团队需在奉化注册创办企业，公司实际到位注册资金中货币出资不低于300万元；带头人（自然人）须为公司法定代表人，持股比例不低于20%且为第一大股东，其实际到位的货币出资不少于60万元人民币；带头人及核心成员（自然人）持股比例超过50%（不含）以上。团队创办的企业（企业总部）须承诺在获得资助后10年内不搬离奉化。

（3）特别优秀或我区急需紧缺的人才领衔的团队，可在学历等方面适当破格。

2. 分类条件

各类创业团队除必须符合上述基本条件外，还应分别具备下列条件：

（1）“领军型”团队

①创业团队（含带头人及核心成员）在2018年1月1日后来奉化创业或尚未在奉化创业；带头人一般应取得硕士研究生及以上学历学位，在著名高校、科研院所担任副教授以上职务，或在国际知名企业和机构担任中高级职务3年以上，或具有自主创业经历，且熟悉相关产业领域，具有较强的企业经营管理能力。

②团队成员应取得硕士研究生及以上学历学位，具有较强的专业创新能力或企业经营管理能力，成员间结构合理，互补性较强，拥有项目合作经历或与创业项目关联度较大，且至少半数团队成员全职落户奉化。

（2）“资本型”团队

①创业团队带头人一般应取得硕士研究生及以上学历学位或具有较高业内公认度，团队成员应取得本科以上学历学位或具有3年以上相关从业经历；团队结构合理，具有较强的经营管理能力。

②创业团队（含带头人及核心成员）在2017年1月1日后来奉化且已在奉化创办企业，企业实际到位注册资金中货币出资不低于300万元，同时企业须获民间资本投资（不含各级政府出资部分）且实际到位货币出资不少于300万元（不含团队自有资金）。

（3）“成长型”团队

①创业团队（含带头人及核心成员）在2017年1月1日后来奉化且已在奉化创办企业，带头人一般应取得硕士研究生以上学历学位或具有较高业内公认度，团队成员应取得本科以上学历学位或具有3年以上相关从业经历；团队结构合理，具有较强的经营管理能力。

②按照“积分管理办法”，综合评分在60分以上。（详见附件）

已入选国家、省“重点人才计划”的人才领衔的团队成建制落户奉化，经核实，可直接认定为“凤麓英才”计划，具体类别由评审委员会认定作出。

上述创业团队带头人年龄一般不超过55周岁（1965年1月1日以后出生），其他团队成员年龄一般不超过50周岁（1970年1月1日以后出生）。

（二）创新人才

具体分“海外创新人才”、“国内创新人才”、“外裔创新人才”3个类别进行申报。

1. 基本条件

（1）申报人掌握的核心技术应当拥有自主知识产权，具备国内一流水平，是我区经济社会发展紧缺急需的，或属于填补行业研究领域技术空白、能推动我区有关产业领域的技术创新。

（2）申报人依托的单位运行状况良好，技术创新体系健全，配套支持措施完善，具有较强的创新能力。创新人才以企业为依托的，所在企业应具备较好的经营业绩，研发费用占主营业务收入3%以上，并能为申报人提供必要的科研资金和研发设备。

（3）申报人已全职在奉化工作。

2. 分类条件

（1）“海外创新人才”应在国（境）外高校取得博士学位，此前一般应在国（境）外知名高校、科研院所担任过中高级专业技术职务，或在国（境）外知名企业、机构担任过中高级管理、技术职务2年以上，年龄不超过55周岁，引进后应全职在奉化工作，每年工作时间不少于9个月，连续工作不少于5年。

（2）“国内创新人才”应在高校取得博士学位，在国家中长期科学和技术发展规划确立的重点方向,主持过重大科研任务、领衔高层次创新团队、领导国家级创新基地和重点学科建设,其研究工作具有重大创新性和发展前景。年龄不超过55周岁，引进后应全职在奉化工作，每年工作时间不少于9个月，连续工作不少于5年。

（3）“外裔创新人才”应在国（境）外高校取得硕士及以上学位，年龄不超过60周岁，引进后每年工作时间不少于6个月，连续工作不少于3年。

上述创新人才申报人选需在2018年1月1日后来奉化工作，年龄一般不超过55周岁（1965年1月1日以后出生）；其中外裔创新人才放宽至60周岁（1960年1月1日以后出生）。特别优秀的，可在年龄、学历、职务、职称等其中一方面破格。

三、申报遴选程序