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嵊州市人民政府办公室文件
嵊政办〔2008〕15号
嵊州市人民政府办公室关于
划归企业人员养老统筹政策的若干补充意见
为妥善解决划归企业人员政策调整后出现的实际问题，按照“尊重历史、尊重事实；合理的部分合理解决；分别类型、区别对待”的三条处理原则，现将划归企业部分人员的政策处理问题提出以下补充意见：
一、对划归企业除名人员的政策处理意见
1.对本人打报告要求除名以及因旷工、涉法而除名的划归企业人员，因事实依据清楚，不列入政策处理范围。
2.因不交管理费由企业打报告并除名的划归企业人员，按进厂到发文离厂时的工作年限，给予一次性经济补偿。补偿标准为：工作时间在30年及以上的，按每人每年250元一次性计发；工作时间在20-29年的，每人每年230元一次性计发；工作时间在20年以下的，每人每年210元一次性计发。
二、在嵊政〔2001〕131号文件下发前，企业转制、歇业时作过一次性经济补偿或领过生活安置费的划归企业人员，如男年满45周岁、女年满40周岁，或者在厂连续工龄在20年以上的，按每月30元标准一次性缴足十五年养老统筹金，达到退休年龄后，给予每月260元的养老统筹金，增长机制不变。
三、工作步骤
1.由乡（镇）、街道对上述涉及到的划归企业人员进行调查核实，分门别类，造出清册。
2.经乡（镇）、街道核准后的划归企业调整人员清册，报市划归企业政策调整协调办公室审核后，报市财政局按比例统一核拨资金。对领取一次性经济补偿的划归企业人员，在领取补偿资金后，本人须与乡镇（街道）签订好有关协议。
3.部分划归企业人员政策处理的补偿金按市财政和乡（镇）、街道各二分之一的比例分摊。
二○○八年二月十九日
主题词：经济管理 企业 补充意见 通知
主送：各乡（镇）人民政府、街道办事处，市政府各部门。
