嵊州市科技局中层干部选拔任用工作实施办法

各科室、下属事业单位：

为深化干部人事制度改革，加强我局干部队伍建设，形成合理的干部结构，充分调动干部的工作积极性，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》以及嵊市组（2010）62号通知等有关精神，结合我局实际，特制定本实施办法。

一、基本原则

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩原则；

（三）公开、平等、择优原则；

（四）民主集中制和依法办事原则；

（五）个人自愿和组织安排相结合原则；

（六）轮岗交流、交叉兼职原则。

二、组织领导

按干部管理权限，在市委组织部指导下、由局党组统一组织选拔任用，办公室和纪检组有关人员负责日常工作。

三、中层干部任职的条件和资格

（一）基本条件：符合《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，具有良好政治素质，爱岗敬业，廉洁奉公，品行端正，作风正派，群众公认，具备相应的业务能力和组织管理能力。

（二）学历要求：具有大专以上学历。

（三）年龄要求：不超过50周岁（1962年3月1日以后出生）。

（四）资历条件：从事科技工作，具有公务员、事业编制身份。

（五）身体条件：身体健康，能适应岗位工作需要。

四、职位设置

根据市编办三定方案确立岗位设置要求，选拔任用中层正职6名，事业单位正职3名。

五、工作程序

（一）制订工作计划

根据有关规定要求，制订工作实施办法，并报市委组织部同意。

（二）动员部署

召开全局干部大会进行动员，公布实施办法，统一思想认识。

（三）工作步骤

1、述职。现任科室负责人、下属事业单位负责人进行述职，述职内容为近三年内履行职责情况。

2、民主测评。由全局干部、正式职工对现任科室负责人、下属事业单位负责人从德、能、勤、绩、廉等方面情况进行民主测评。

3、推荐。由全局干部、正式职工对中层6个岗位、事业单位3岗位进行民主无记名推荐。

4、考察决定。局党组根据履职、民主测评、民主推荐综合情况进行考察并讨论决定拟任用人员名单。

5、公示。对拟任用人选在全局范围内进行公示。

6、报批任命。按干部管理权限发文任免。

（四）组织谈话

局长与新任用中层干部集体谈话，纪检组长进行任后廉洁自律谈话，副局长与分管科室新任用中层干部谈话。

五、具体要求

（一）统一思想，提高认识。这次中层干部选拔任用工作涉及人员多、影响面广，是我局加强队伍建设的需要，全局干部职工要充分认识此项工作的重要性，统一思想，顾全大局，服从安排，全力做好这次中层干部选拔任用工作。

（二）周密部署，精心组织。这次中层干部选拔任用工作在市委组织部指导下，局党组将严格按照程序和方法组织实施，做到规范有序、周密细致。各科室要安排好工作，对涉及相关工作，要积极参与、认真配合。

（三）加强监督，严肃纪律。有关职能科室要严格按规定程序规范操作，增强工作的公开性、透明度，杜绝各类问题发生；对在中层干部选拔任用出现拉票、弄虚作假等违纪行为，一经发现取消当事人参加轮岗、选拔资格，并依相关规定处理。

六、本实施办法由局党组负责解释。

二○一二年三月二日