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嵊州市科学技术局文件
嵊科技〔28〕号
2013年机关科室、下属事业单位年度工作考核评比办法
各科室、下属事业单位：
为贯彻“以实绩论英雄”的理念，进一步深化机关内部管理，确保我局顺利完成各级各类科技考核任务，经研究决定,对各科室、下属事业单位实行科技进步工作岗位目标管理，特制订具体考核评比办法如下：
一、考核对象
各科室、下属事业单位。
二、内容和方法
机关各科室、局属各单位年度工作考核基本分为120分。
其中：常规工作20分，重点工作60，“三再”活动6分，服务全局10，自身形象4分，民主评议20分。
（一）常规工作（20分）。包括各科室、单位职能范围内的日常性工作，局领导交办和需参与的各项工作，临时性的“急难”任务等，能及时完成，并做到质量高、效果好的计20分。对产生拖后、敷衍现象的每次扣5分，直至扣完该项分数。
（二）重点工作（60分）。“八倍增”任务每项考核为8分，完成任务（平均增长15%）得5分，余下3分根据增长比率确定。“八倍增”计划完不成不得分，达不到15%增长的，每差1%倒扣0.5分。“R&D经费支出占GDP比重、企业技术开发费占主营业务收入比重”为倒扣分，低于全省平均数倒扣分0.5分，扣完为止。绍兴市考核中设目标位次的，指标的计分以排位为准，排位在第4位的得基本分，每前进1位加1分，后退1位的倒扣1分；其他指标考核以表中说明为准。
（三）“三再”活动（基本分6分）
1. 思想再解放活动（2分）。“思想再解放活动”配合积极，且质量高、成效好的计2分，有消极应付、敷衍了事现象的扣1分，直至扣完该项分数。
2. 走访再深入活动（2分）。“走访再深入活动”配合积极，且质量高、成效好的计2分，有消极应付、敷衍了事现象的扣1分，直至扣完该项分数。
3.学习再加强活动（2分）。“学习再加强活动”配合积极，且质量高、成效好的计2分，有消极应付、敷衍了事现象的扣1分，直至扣完该项分数。
（四）服务全局（基本分10分）
1.信息工作（6分）。各科室、单位要根据年度信息考核办法认真开展信息工作，加减分具体参照《市科技局2013年信息工作考核办法》执行。
2.调研工作（4分）。各科室、单位积极开展和参与局内组织的各项调研活动，中层正职要确保一定时间深入基层，了解情况，开展调研，并参与完成一篇以上有较高质量调研文章的计4分，没有完成调研课题的不计分。调研文章（含征文）被省厅和绍兴市局评为一、二、三等奖的，分别加计5分、4分、3分和3分、2分、1分。
（五）自身形象（基本分4分）
1.作风建设（2分）。科室、事业单位干部职工，爱岗敬业、恪尽职守、热情服务，恪守转变工作作风密切联系群众“八项规定”的计2分。违反相应条款的，每次扣1分，直至扣完该项分数。
2.协作精神（1分）。科室、单位干部能相互团结，善于沟通协调，既分工明确，又密切配合，没有推诿、扯皮现象，具有较强的中心意识、全局意识的计1分。出现推诿、扯皮现象，影响工作整体进展的，不得分。
3.廉政建设（1分）。严格遵守《党员领导干部廉洁从政准则》、《国家公务员行为规范》和局党风廉政建设责任制，从严要求自己，无违法违纪现象发生，能遵守局内各项规章制度的计1分。有违反《局党风廉政建设若干规定》相应条款的，每次扣1分；多次违反或情节较重的，加倍扣分，最多可倒扣5分。
(六) 民主评议（20分）：局领导综合评价10分，科室、单位之间互评10分。
（七）加分项目
1.重点工作加分。对承担市级对本部门目标责任制考核任务、重点工作项目化管理考核任务、关键岗位跟踪督评的科室、单位实行加分：
（1）圆满完成市部门目标责任制常规职能考核中的各项目标任务，并在市考核中不失分的，每一项加1分；
（2）圆满完成市科技局列入《嵊州市2013年重点工作项目化管理分解表》目标任务，并在市考核中不失分的，每一项加2分；
（3）列入市级部门关键岗位跟踪督评的科室、单位，在年度考评中位列全市分类排名前五名的加3分，前三位的加5分。
（4）绍兴市《2013年科技进步目标责任制考核办法》《2013?2017年县（市、区）及开发区八倍增指标分解表》每一项考核指标位列绍兴市1、2、3位，分别加3、2、1分。
2.特色工作加分。勇于探索，积极创新，工作富有特色，并在全国、全省、全绍兴市有一定影响的，实行加分。具体方法为：
（1）凡以省委、省政府，省科技厅，绍兴市委、市政府，绍兴市局，嵊州市委、市政府文件形式推广的，每项分别加10分、8分、5分、3分、3分；
（2）在省委、省政府和绍兴市委、市政府召开的有关会议上介绍经验的，每项分别加15分、10分；
（3）在全国、全省、绍兴市科技工作会议上介绍经验的，每项分别加20分、10分、5分；
（4）在全国、省、绍兴市级刊物上刊出经验材料的，每项分别加15分、8分、5分；
（5）工作经验材料得到国务院、省、绍兴和本市领导批示的，每项分别加50分、30分、20分、10分。
一项工作符合多条加分内容的，不累计加分，只给最高分，符合其他加分内容的可以累计加分。特色工作加分必须出示原始凭据材料，没有或不能出示原始材料的项目不得加分。
（八）一票否决
凡科室、单位人员出现下列情况之一的，实行一票否决，不得评为年度先进科室、单位，并由分管领导对科室长、单位负责人诫勉谈话：
1.出现重大违法违纪行为，被有关部门查处的；
2.在行风效能明查暗访中被通报查处的；
3.违反改进工作作风密切联系群众“八条规定”，严重影响部门形象的；
4.被服务对象投诉到“
5.科室或单位因工作不得力被市委、市政府，省科技厅或绍兴市局通报批评的。
三、考核结果的运用
除“民主评议”外的考核，先由各科室、单位根据一年来的工作情况与有关考核规定，进行自评打分，然后由考核领导小组审定各科室、单位最后得分。
根据总得分高低，按30%比例确定优秀科室、单位，获得年度考评优秀的科室、单位，由局党组在年度大会进行表彰奖励；年度考核得分低于85分的，为不合格科室、单位，有关科室长、单位负责人应向局党组书面报告整改意见。
四、组织领导
为加强对考核工作的领导和协调，局成立考核领导小组，局长担任考核领导小组组长，办公室分管领导为副组长，其他班子成员为小组成员。具体考核工作由局办公室负责。
附件：1．《2013年各科室及下属事业单位目标管理任务指标》
2．《市科技局2013年信息工作考核办法》
（此页无正文）
嵊州市科学技术局
二○一三年六月二十六日
主题词：年度工作 考核 通知
