中共嵊州市经济开发区（浦口街道）工作委员会文件

嵊开浦委〔2014〕16号

关于印发《民情微群管理办法》的通知

机关各部门：

    为扎实做好民情微群应用和管理工作，不断发挥民情微群的积极作用，进一步推进干部作风建设，经党工委研究，现将《民情微群管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

     中共嵊州市经济开发区（浦口街道）工作委员会

                        二○一四年四月十四日

经济开发区（浦口街道）党政办      2014年4月14日印发 

民情微群管理办法

为严肃工作纪律、加强干部管理、推进便民服务，特制定嵊州市经济开发区（浦口街道）民情微群管理办法。

一、栏目设置

（一）重点工作：党的群众路线教育、五水共治、三改一拆等。

（二）工作日记设工作动态、民情档案（走村入户）和企情档案三个栏目。

工作动态：主要写一日主要工作和完成情况。

民情档案（走村入户）：主要写“走村不漏户、户户见干部”的相关情况，及时反映社情民意，记录走村入户、为民服务等内容。

企情档案：主要写走访企业、听取诉求、为企业服务情况。

（三）便民之窗：汇总各线相关政策规定、业务宣传、“学、督、问”相关知识内容，听取各种意见建议，包括中心工作、重点工程、群众路线活动等，并由对应条线工作人员给予及时解答回复。

（四）学习交流天地：设年轻干部论坛、驻村干部论坛、经典分享、魅力乡村等栏目。

二、具体要求

办公室人员以写工作动态为主，每周每周发布微博不少于5篇，不少于5篇，鼓励多写民情档案和企情档案。

联村干部以写民情档案为主，每周发布微博不少于5篇，其中民情档案不少于3篇。民情档案内容作为查验民情知晓率的重要依据。

经济发展局、招商局人员以写企情档案为主，每周发布微博不少于5篇，其中企情档案不少于3篇。

对群内55周岁以上干部每周发布微博数量，不作硬性要求。

三、奖惩措施

（一）每季度评比微博之星5名，给予表彰奖励。

（二）每周以科室为单位进行通报。连续两周不达要求者，对科室负责人和相关干部进行组织谈话；如整改仍不到位，将启动问责追究。

（三）专项考核分100分。以科室为单位进行捆绑考核，数量和内容要求各占50分。不达要求酌情扣分。

（四）考核结果作为干部年终评先评优重要依据。