嵊州市市场发展有限公司文件

嵊市发〔2015〕 5 号

嵊州市市场发展有限公司党委

2014年度履行党风廉政建设主体责任情况报    告

根据《中共嵊州市委办公室关于做好2015年度党委（党组）履行党风廉政建设主体责任情况报告工作的通知》（嵊市委办传〔2015〕3号）文件精神,现将公司党委2014年度履行党风廉政建设主体责任情况报告如下:

一、党委履行党风廉政建设责任制主体责任情况

2014年，公司党委认真贯彻落实党的十八届四中全会、十八届中央纪委四次全会有关精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针扎实做好党风廉政建设工作。

1、加强组织领导，推动工作落实。进一步完善党风廉政建设责任制，始终坚持“一把手”负总责亲自抓，分管领导负主责具体抓的工作制度，形成了党风廉政建设与业务工作同部署、同检查和一级抓一级、逐级抓落实的领导工作机制，为落实“一岗双责”提供了组织保障。结合自身工作实际，及时查找存在的薄弱环节，并切实做好整改。同时，班子成员及中层干部按照工作职责和岗位特色分别作了廉洁从政个性化承诺，年中，对各分公司签订党风廉政建设责任书，进一步明确分公司负责人在廉政建设中的责任；年终，组织开展对责任制落实情况的检查和考评，并将检查、考核的结果作为干部考核使用、评先选优的重要依据，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性，确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。

2、加强廉政宣传教育，切实增强廉洁从政意识。党委坚持把维护党章、严肃党风廉政建设作为第一任务来抓，自觉担负起执行和维护的责任。落实党政主要领导讲党课制度，引导党员干部牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，确保在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。通过一把手上党课，邀请市司法局领导进行廉政教育专题讲座，召开民主生活会，对中层领导干部进行廉洁自律集体谈话，观看廉政专题教育片等多种形式，使全体党员干部统一思想、提高认识，认真抓好自身的廉洁自律工作，着力解决突出问题，增强廉洁自律的自觉性，增强防腐拒变的能力和应对复杂局面的能力，自觉接受群众监督。

3、加强干部工作，提高选拨任用工作水平。公司党委认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《中共中央组织部关于加强组织部门干部监督工作若干意见》和《党政领导干部选拔任用工作事项报告办法》等上级文件和规定，始终坚持“以德才定取舍，重公论识人才，凭发展论英雄，靠实绩用干部”的用人向导，始终坚持干部任用条件，严格干部任用程序，坚持民主集中制原则，认真把好推荐、考察、讨论、决定等关键环节。今后，我们将进一步完善和健全改进干部的考察考核，加大竞争上岗工作力度，努力提高选拔任用干部的科学化水平。规定人才选拔，干部提升都必须通过所在部门职工和公司中层干部两个层面的民主推荐，并经过民主测评，公开提名，严格考察，由党委集体讨论决定。

4、完善机制，强化监管职责。公司党委班子围绕解决“四风”方面的突出问题，把握贯彻党的群众路线制度建设工作重点，结合公司工作实际，对已有制度进行一次全面梳理，对不够完善的制度进行了修改和完善，今年来修订和完善了劳动纪律、请假、纪律检查等制度，切实形成全体干部职工“为民、务实、清廉”的长效机制。公司效能办不定期对各科室办和分公司进行明查暗访，做好巡查记录反馈检查结果，做到发现问题，及时问责处理，将问题消灭在萌芽状态，提高执纪监督的实效性、震慑力，力促工作作风转变。

5、加强作风转变，切实提升勤政为民的能力水平。廉政和勤政，是相辅相成，缺一不可的两个方面。今年来，我们扎实开展“基层走亲，连心解忧”活动，深入基层一线，通过调查问卷、座谈会、个别访谈、书面征求意见等多种形式和途径，开展调查研究，广聚民智，问计于民。同时对联系村剡湖街道后璋村进行走访慰问，走访20户农村家庭，慰问11户困难家庭并送上了慰问金。对中国领带城物流中心每个项目分别组建了项目推进专业队，分解细化任务，落实工作职责，明确工作目标及工作职责，加快项目推进速度，更好地为投资商服务。同时加强了对几大市场的消防安全检查力度和市场检测室的建设，定期开展上市商品检测，进一步落实商品准入和可追溯制度，确保消费者吃上“放心菜”，为群众营造整洁、有序、安全的消费购物环境。