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转发《关于进一步加强农村环境卫生工作的若干意见》的通知

2021-06-03 嵊州市 收藏
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中共嵊州市甘霖镇委文件

 

嵊甘委〔2015〕13号


中共嵊州市甘霖镇委员会  嵊州市甘霖镇人民政府转发《关于进一步加强农村环境卫生工作的

若干意见的通知

 

各工作片、局办(中心):

现将《关于进一步加强农村环境卫生工作的若干意见》(嵊市委办〔20151号)转发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

 

 

                              中共嵊州市甘霖镇委员会   

                             嵊州市甘霖镇人民政府

                            201529

      

甘霖镇党政综合办公室                     201529日印发   

 

 

 

中共嵊州市委办公室文件

 

 

嵊市委办〔20151

 

 

中共嵊州市委办公室  嵊州市人民政府办公室

关于进一步加强农村环境卫生工作的若干意见

 

各乡镇、街道,市级机关各部门:

为扎实推进全市美丽乡村建设,积极创建省文明县(市),加快改善农村环境卫生状况,提高农村环境质量水平,健全完善农村环境卫生长效管理机制,结合我市实际,制定本意见。

一、划分保洁范围

全市农村环境卫生保洁范围划分为以下四大条块:

1.河道:设立河长制的909条河道及池塘、沟渠、水库等水域。(牵头单位:治水办;责任单位:水利局,各乡镇、街道)

2.道路:国道、省道、县道的路面、绿化带、两侧边沟及控制线范围内,穿过镇村的地段为道路路面和绿化带。(牵头单位:交通运输局;责任单位:交通运输局,各乡镇、街道)

3.村庄:除上述河道、道路保洁范围外的村庄居住区。(牵头单位:农办;责任单位:各乡镇、街道)

4.辖区:未纳入上述三类保洁范围的集镇、工业园区、乡村道路、田野等所有区域。(责任单位:各乡镇、街道)

二、落实职责分工

构建“一办四线”的工作网络,由农办牵头抓总,农办、治水办、交通运输局、乡镇(街道)分线实施,宣传部、爱卫办、环保局等部门齐抓共管,具体职责分工如下:

1.农办:牵头协调各责任单位开展农村环境卫生工作,组织乡镇(街道)实施村庄保洁,开展村庄保洁督查考核工作,指导督促各乡镇(街道)抓好保洁员选聘、整顿工作。

2.治水办:牵头组织乡镇(街道)实施河道、辖区保洁工作;负责全市面上的督查考核工作。

3.交通运输局:负责实施道路保洁,开展道路保洁督查考核工作。

4.乡镇(街道):负责全域保洁工作;划分四大条块保洁范围,确保辖区保洁工作全覆盖无盲点;具体实施河道、村庄保洁工作,配合实施道路保洁工作;因地制宜实施未纳入上述三类保洁范围的集镇、工业园区、乡村道路、田野等地段的保洁工作,规模较大的乡镇(街道)可设立专门环卫力量。

5.宣传部:加大农村环境卫生典型宣传和反面曝光力度。

6.爱卫办:负责农村环境卫生业务指导培训,参与督查考核工作。

7.环保局:负责水体监测工作,参与督查考核工作。

8.建设局:负责指导乡镇(街道)开展环卫设施建设、建筑垃圾处置及垃圾资源化、减量化工作,参与督查考核工作。

9.水利局:牵头组织乡镇(街道)落实“河长制”,参与督查考核工作。

三、明确保洁标准

河道、道路、村庄的保洁标准按照附件中对应的《考核评分表》执行,辖区保洁标准参照道路、村庄相关标准执行。

四、强化督查考核

(一)层级设置

1.市级督查。由市领导、治水办组织对全市面上工作的督查考核。

2.部门督查。由治水办、农办、交通运输局、水利局组织对乡镇(街道)和线上工作的督查考核。

3.乡镇督查。由乡镇(街道)组织对辖区内保洁工作的督查考核。

4.单位自查。由公路管理局、行政村、保洁公司等实施单位组织对保洁效果和内部人员的督查考核。

(二)方式方法

1.定期例查。市级、部门督查每月不少于1次;镇村督查每周不少于2次,每月实现主要河塘、道路、行政村全覆盖;单位自查每周不少于2次。

2.随机暗访。各牵头部门组织暗访每周不少于2次,并下发督查整改单。

3.重点复查。市领导、治水办组织对责任单位履职情况和重点地段保洁情况的督查,每月不少于2次。

4.社会监督。市文明办以创建省文明县(市)为抓手,组织市级机关各部门和社会力量参与共建。新闻单位加大典型宣传、反面曝光的力度。各责任单位可聘用第三方机构、志愿者等社会力量参与监督。

(三)结果运用

1.情况分析。各责任单位要召开月度、季度分析会,对督查情况进行深度分析,采取有效措施。

2.考核排名。市治水办在各线考核和市级督查基础上对乡镇(街道)考核排名。乡镇(街道)对行政村和保洁员考核排名。

3.资金挂钩。考核排名情况与乡镇(街道)保洁资金奖补及保洁人员绩效工资发放挂钩。

4.人员聘用。依据考核排名情况淘汰责任心不强、保洁效果不佳的保洁员。

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