嵊州市市场发展有限公司文件

嵊市发〔2015〕41 号

嵊州市市场发展有限公司党委

2015年度履行党风廉政建设责任制情况报告

一年来，公司党委在市委、市政府、市纪委的正确领导下，以党的十八大明确提出的“要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，严格执行中央和省市委关于履行党风廉政建设责任制的规定。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的原则，扎实做好党风廉政建设工作。现将情况汇报如下：

一、加强组织领导，全面落实党风廉政建设责任制。树立“权力就是责任”的观念，始终坚持“一把手”负总责亲自抓，分管领导负主责具体抓的工作制度，形成了党风廉政建设与业务工作同部署、同检查和一级抓一级、逐级抓落实的领导工作机制，实行领导干部“一岗双责制”，既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管内的党风廉政建设工作和惩防体系建设工作。强化对党风廉政建设责任制落实情况的检查考核，并作为对党员干部年度考核的重要内容。定期召开会议进行工作部署，听取相关责任人近期工作情况汇报及下一阶段的目标打算，同时对各分公司的党风廉政建设责任制落实情况进行定期检查，使全公司党风廉政建设和惩防体系建设的各项工作落实到了班子，细化到了各分公司，量化到了个人，基本做到了业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。同时对各分公司签订党风廉政建设责任书，进一步明确分公司负责人在廉政建设中的责任。进一步探索风险防控长效机制的建设，深化廉政风险防控，继续把工程建设项目作为惩防体系建设的重点来抓。落实《关于政府投资项目监管的意见》，对工程项目的招投标、大额资金使用等严格按照有关规定执行，努力营造反腐倡廉的制度环境，严格执行重大事项决策上报制度，增强重大决策的科学性、民主性和规范性，有效地减少重大决策上的廉政和失误风险。实行公开选拔干部制度，坚持“任人唯贤”、“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，充分调动了干部的积极性，增强凝聚力。推行主要领导“五不直接分管”制度，强化对权利运行的制约和监督。