局机关各科室、局属各单位：

为贯彻衢市人社才〔2014〕196号文件精神，深入实施我县 “实力工业、休闲城市、美丽乡村”三大战略，助推常山跨越发展，优化企业服务，帮助企业解决人才工作实际问题，更好地发挥人才对创新驱动发展的引领作用，现结合我县实际，制定企业人才工作联系制度。

　　一、联系对象

联系对象主要为我县重点行业、新兴产业规模以上企业或符合我县产业发展规划，具有高成长性、高带动性和较强发展潜力的高新技术企业。采取分片包干的形式、对口联系我县一定数量的重点骨干企业。其中，局班子领导联系各乡镇、工业园区的企业人才工作，各科室和下属单位主要负责人分别联系1～2家重点企业人才工作。

　　二、服务内容

　　（一）宣传扶持企业发展的人才政策，指导联系企业用活、用好、用足各项人才政策。

　　（二）全面掌握联系企业人才工作基本情况，深入了解和征集企业人才需求信息，听取企业对人力社保部门人才工作的意见、建议。

　　（三）协调解决企业人才工作遇到的难题，特别是在人才核心团队的培养引进、产学研一体化等方面遇到的困难和问题。

　　（四）收集反馈涉及人力社保部门职能的其他相关问题。

　　三、工作要求和组织保障