各中小学、幼儿园，局属各单位：

现将《关于面向常山县储备员额教师招考公办教师的实施细则（试行）》（下称《细则》）印发给你们，并就做好贯彻落实工作提出以下要求：

一、及时传达。各学校要将本《细则》精神尽快传达到每一位储备员额教师，让他们详细了解相关政策，及早做好准备。

二、加强管理。各校要重视储备员额教师的日常管理，强化师德教育和工作纪律，做细做实过程管理。要规范储备员额教师年度考核工作，考核办法可参照本校在职教师有关考核条例进行，考核结果分优秀、合格和不合格，其中优秀比例一般控制在20%以内。

三、注重培养。学校要积极为储备员额教师专业成长搭建平台，要在培训进修、业务比赛、学生竞赛辅导等方面给予机会，安排业务素质高的在职教师进行帮扶指导。对工作认真负责的，要允许他们参与班级管理及学校管理。学校在评选各级各类荣誉时应同等考虑储备员额教师。

四、主动关心。各校要关心本校的储备员额教师，为他们创造良好的学习、工作与生活条件，经常与他们进行谈心，倾听他们的意见与建议，积极帮助解决实际困难，使他们能安心教学、尽职工作。

常山县教育局

  常山县人力资源和社会保障局  

2019年11月11日

关于面向常山县储备员额教师招考公办教师的实施细则（试行）

根据《关于大力推进教育质量提升工作的意见》（常政发〔2017〕1号）、《关于开展中小学教师提质增量行动的实施意见》（常教综〔2017〕39号）以及《常山县储备员额教师管理办法（试行）》（常教综〔2017〕133号），为进一步提高储备员额教师队伍的稳定性和岗位的吸引力，激励他们积极工作，经2019年9月9日县政府常务会议研究决定，每年安排一定名额面向常山县储备员额教师招考公办教师。为切实保障招考工作的科学性和公平性，现制定如下细则：

一、招考对象：截至招考之日，与常山县教育局签订合同的在岗储备员额教师。

二、招考计划：当年度面向社会公开招聘计划的30%左右，相关学科招聘计划根据报名情况予以确定。

三、招考时间：原则上安排在面向社会公开招聘教师之前完成。

四、招考条件