朗读
为进一步规范局机关工作秩序，切实转变机关干部工作作风，提高工作效能，促进机关工作的规范化、制度化建设，全面、高效完成上级主管部门和县委、县政府的各项年度目标任务，充分有效地发挥统计信息、咨询、监督的整体功能，进一步调动和发挥各科室工作人员的积极性、主动性和创造性，增强全局机关干部职工的事业心和责任感，结合我局实际，特制定本办法。
一、考核对象
局机关各科室、直属各单位全体干部职工。
二、考核内容、分值及办法
局机关干部职工工作目标绩效考核实行百分制（未含附加分），考核内容分为三个部分：即共性目标（40%）、个性目标（60%）、加分项。最终得分与年度评优评先及末位管理挂钩。考核时间为：次年1月上旬，由局考核工作领导小组逐人逐项进行考核评定。
（一）共性目标（40分）
主要包括：党风廉政建设、执行局规章制度、三年活动、职能履行、完成县委、县政府和单位中心工作等。具体内容详见下表。
考核项目 | 主要考核内容 | 计分 | 扣分内容 |
党风廉政建设 | ①做好党建、廉政建设、精神文明、宣传思想工作及统战工作，参加各项活动，完成工作任务。（2分） ②积极参加上级部署的各项中心工作及文明城市创建复评工作。（2分） ③坚持原则，秉公办事，为政清廉，没有发生因违法、违纪被查处事件。（5分） ④顾全大局，服从单位工作分配，重大问题及时请示汇报。（2分） ⑤认真抓好自身纪律和道德教育建设，爱岗敬业、乐于奉献。（2分） | 13分 | ①无故缺席党建等活动的每次扣1分，未按时完成党风廉政各项工作任务每次扣1分。 ②无故未参加上级部署的各项中心工作及文明城市创建复评工作的每次扣1分。 ③出现违纪违法事件，取消当年考核资格。被查处的，每次扣5分，有经济处罚规定的遵从其规定，没有经济处罚规定的，扣发1000元/次。 ④不服从工作任务安排每次扣2分；重大问题不及时汇报扣1分。 ⑤工作事业心、责任心缺乏造成工作失误1次扣2分。 |
执行规章制度 | ①严格执行工作纪律，自觉遵守作息时间。（3分） ②严格执行请销假制度，按规定办理手续；自觉履行节假日值班制度，内务整理。（2分） ③严格保密制度，没有公开公布的统计资料、信息，未经局领导批准，不得擅自对外提供。（2分） | 7分 | ①无故旷工每次扣2分，扣发200元/次；无故早退或迟到、上班时间内无故离岗、玩游戏、聊天、炒股或看与工作无关网站、未按流程履行请销假、节假日值班制度每次扣1分，扣发100元/次；以上行为被各级纪委监委、派驻纪检监察组、县委大督考专班等发现的，每次扣3分，有经济处罚规定的遵从其规定，没有经济处罚规定的，扣发300元/次。
②擅自对外提供资料每次扣2分（包括相关应保密数据），扣发200元/次；造成重大失误和损失的，每次扣5分，并扣发1000元/次。 |
职能履行 | ①认真钻研业务，深入基层调查研究。并根据要求写出一定质量的分析文章或调研报告。每月撰写不少于2篇信息，每季撰写不少于1篇分析。（3分） ②按要求参加“周一夜学”“周末自主选训”，个人有关事项按规定要求报告，按要求落实“周二无会日”等制度。（3分） ③落实平安建设、安全生产、综合治理和信访工作措施，实现平安、维稳目标，完成交办的平安、维稳工作。（2分） ④主动开展招商联络工作，配合做好招商服务。（2分） ⑤积极承接、按时完成省、市对口部门和县委、县政府以及相关综合部门布置的工作任务；按时上报各类报表、材料；按时完成第七次人口普查工作等本局布置和局领导交办的工作事项，服从办公室牵头协调，主动做好科室间的工作协调及配合，完成综合工作中交办的具体任务；及时完成各级交办的各项工作。（5分） | 15分 | ①未完成基本信息撰写要求的每次扣0.5分，3分扣完为止； ②无故缺席“周一夜学”“周末自主选训”每次扣1分；未按规定要求报告个人有关事项每次扣1分；未按要求落实“周二无会日”等制度的每次扣1分；被上级通报的每次扣3分。 ③未按要求落实完成平安建设、维稳等工作任务的每次扣0.5分。 ④未配合做好招商服务工作的每次扣0.5分。 ⑤本职工作完成时被省级、市级、县级书面通报批评的分别扣8分、5分、3分。 ⑥对上级部门和县委、县政府以及相关综合部门布置的工作任务，未按时开展，延时上报报表、材料，及未按时完成各级交办的工作任务的每次扣2分。 ⑦未配合做好第七次人口普查工作的每次扣2分。 |
完成中心工作 | ①完成项目谋划，做好项目推进、服务工作，各科室年内至少谋划项目1个。（1分） ②切实做好“三年”活动。做好干部职工联系企业及联系村工作；三年活动建设整改（交办）工作落实到位；做好机关接待、服务、咨询工作；态度主动、热情，解决实际问题不推诿、不拒绝。（3分） ③积极参加上级或局安排的其他中心工作。（1分） | 5分 | ①年内未完成项目谋划的科室，科室中每人扣1分。 ②在“三年”活动中，出现问题，工作落实不到位的，每次扣2分。 ③无故不参加上级或局安排的其他中心工作的，每次扣1分。 ④在配合完成中心工作中，出现较大失误，被政府部门书面通报的，每次扣5分。
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（二）个性目标（60分）
主要包括各专业或岗位完成日常工作；上级业务主管部门及县委、县政府下达或交办的各项工作。具体内容详见下表。
考核科室 | 主要考核内容 | 计分 | 扣分内容 |
办公室 | ①负责做好全局的行政事务、后勤保障、接待、收发文、公务用车等工作以及做好全局性文件的起草、各种制度、活动方案的制定。 ②做好干部职工的会议、理论学习、教育培训、党风廉政、老干部等工作。 ③抓好县对部门考核自检、迎检及加分工作。 ④做好信访维稳工作，按时进行信访维稳零报告报送，负责信访答复处理和12345政务投诉信访办理录入工作。 ⑤认真细致、按时做好资料的整理、归档和装订工作。 ⑥严格管理、审核财政经费和中央级统计事业费，以及办理本单位各项经费收支和账务报销工作；负责按要求编制财政预决算表及各项财务公开事项；及时拨发单位各项经费及缴纳各项费用，如：单位办公用品采购、电话费、水费、电费、刊物征订等。 ⑦做好继续教育（网上教育）、组织职称考试等工作。 ⑧做好局计算机网络安全管理及维护工作。 ⑨完成好领导交办的其他临时性工作任务。 | 60分 | ①职能工作未及时完成，导致一定影响的每次扣2分。 ②发现问题未及时反映造成一定影响的每次扣1分。 ③完成领导交办的临时性工作不力每次扣2分。
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统计执法监督局 | ①组织起草统计执法工作规范性文件。 ②承担统计行政复议、行政应诉等相关工作。 ③建立并组织实施防范和惩治统计造假、弄虚作假责任制。 ④依法查处统计违法行为，牵头完成上级统计部门下达的目标任务。 ⑤全年组织开展不少于4次统计普法宣传。 ⑥完成领导交办的其他工作任务。 | 60分 | ①职能工作未及时完成，导致一定影响的每次扣2分。 ②发现问题未及时反映造成一定影响的每次扣1分。 ③完成领导交办的临时性工作不力每次扣2分。
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综合核算科 | ①负责全县地区生产总值核算、智慧产业、幸福产业等派生产业经济核算等。 ②负责数据公布，编辑提供国民经济核算资料、年鉴、全县统计数据卡片、小册子；做好与上级统计部门的数据衔接工作。 ③做好全县经济社会运行状况统计分析，撰写统计公报。 ④做好县委、县政府重大决策部署综合监测评价工作；组织协调统计信息共享。 ⑤依法审批县级部门统计调查项目。 ⑥负责社会、文化及相关产业、妇儿发展等统计监测和分析、评价工作。 ⑦完成本科室的数据处理和文件资料整理、归档等工作。⑧完成领导交办的其他工作任务。 | 60分 | ①职能工作未及时完成，导致一定影响的每次扣2分。 ②发现问题未及时反映造成一定影响的每次扣1分。 ③完成领导交办的临时性工作不力每次扣2分。
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工业投资科 | ①全面、准确、及时完成工业、投资、能源、建筑业、房地产等专业年报和定期报表任务。 ②建立健全工业、投资、能源、建筑业、房地产等专业统计台账，同时指导帮助基层健全统计台账。 ③认真做好基层统计员的业务指导、培训工作。 ④完成本科室的数据处理和文件资料整理、归档等工作。 ⑤配合中心工作及时做好新增、小升规单位入库申报、项目入库等工作。 ⑥配合做好统计执法检查工作。 ⑦完成领导临时交办的工作。 | 60分 | ①职能工作未及时完成，导致一定影响的每次扣2分。 ②发现问题未及时反映造成一定影响的每次扣1分。 ③完成领导交办的临时性工作不力每次扣2分。
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社会服务业科 | ①全面、准确、及时完成批零住餐、重点服务业、劳动工资等专业年报和定期报表任务。 详细咨询:关注微信公众号"宁波政策" 版权保护: 本文由 主页 > 各省市政策 > 浙江省 > 衢州市 > 常山县 > 法定主动公开内容，转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/changshanxian/20210623/327043.html  关注微信公众号"宁波政策"
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