市以民聚、业以才兴。为深入推进“甬上乐业”计划，进一步优化劳动者引、育、用、留良好环境，在市委市政府的高度重视下，市人力社保局会同市发改委、市经信局、市教育局、市公安局、市财政局、市住建局和市医保局出台了深入推进“甬上乐业”计划的10条措施，着力强化在甬劳动者就业、落户、住房、医疗、教育等方面的基本公共服务，积极打造劳动者发展的重要首选地。

一、进一步扩大住房保障范围。推进财政支持住房租赁市场试点培育工作，加大租赁住房供给，新增各类租赁住房不低于13万套（间），着重解决新市民、青年人阶段性住房困难。对在甬从事环卫工作满一定年限的无房一线环卫工人，实现住房保障常态化申请受理。对在甬从事公交等公共服务行业从业人员及高技能人才等群体，适当放宽保障准入条件。加大公租房租赁补贴保障力度，提高公租房租赁补贴保障水平。

二、优化外来劳动者落户举措。进一步优化落户政策，放开放宽外来劳动者落户条件。推行长三角区域户口网上迁移，实现跨省户口迁移一地办理，实现浙东经济合作区五市部分户口迁移业务跨城通办、户籍窗口无差别办理。

三、放宽外来劳动者子女医保参保限制。父母一方参加本市职工基本医保累计缴费满12个月，其持本市有效居住证的非本市户籍0-6周岁子女，2021年10月起可按规定在居住地缴纳城乡居民医疗保险费，缴费标准及财政补助标准与本市户籍人员相同。2021年7月1日起，用人单位职工自办理职工医保参保登记的次月起，即可按规定享受本市职工医保待遇。

四、放宽外来劳动者子女入学限制。对在本市按规定缴纳社会保险的外来劳动者，从2022年起其子女在符合入学所在区县（市）义务教育学校其他入学条件情况下，应准予安排入学，各区县（市）不得再对其社会保险缴费地进行限制。

五、支持企业引进培养使用紧缺高技能人才。对2021年12月底企业使用在甬缴纳社会保险满5年，具有高级工及以上职业资格证书（技能等级证书）且符合紧缺工种目录的高技能人才（以下简称“紧缺高技能人才”），按纳税地口径给予企业每人600元标准的奖励。对符合高技能人才较上年同比增长5%以上条件的企业，按2022年12月底、2023年12月底企业使用紧缺高技能人才人数，继续给予企业每人600元标准的奖励。