关于事业单位高级专业技术职务人员

服务基层及聘任管理办法

　　各有关单位：

　　为了完善专业技术职务聘任制，加强对高级人才的使用管理，为广大专业技术人员创造良好的竞争氛围，充分调动他们的积极性和创造性，根据苍人〔2004〕13号文件，特制定事业单位高级专业技术职务人员为基层服务及聘后管理办法。

　　 一、管理对象：具有副高以上职称的专业技术人员。

　　二、服务单位：聘前服务为原主管单位所属的专业对口的边远、山区、贫困的基层单位；聘后服务在原单位不变。

　　三、服务期限：服务期限分为基层服务期（指取得副高以上职称任职资格后至单位聘任前这一阶段）和聘后合同服务期。

　　为基层服务期1个月以上；

　　聘后合同服务期，专业技术职务聘任期限可根据不同岗位的性质和要求，由单位确定，一般为1—3年，聘任期满可以续聘和解聘。按聘任程序要求应签订聘约。由法人代表（主要负责人）或委托的代理人与应聘的专业技术人员签订聘约，并颁发聘任书。聘约应明确双方的权利和义务，包括聘任的专业技术职务名称、岗位职责、聘任期限、工作条件、报酬、变更、解聘和辞聘的条件、违约责任及双方协商的其他条款。

　　四、管理办法：

　　为基层服务期满，由服务单位对其专业技术人员的服务工作进行鉴定，鉴定材料一式二份，报主管部门（单位）一份，报县人事局一份，由县人事局进行审核。达到服务期限的，服务期鉴定合格的，才能聘任专业技术职务，达不到基层服务期限或服务期鉴定不合格的，不能聘任专业技术职务。为基层服务期满后，单位根据情况，才能确定是否办理聘任手续。

　　在聘后服务期内，各单位要加强聘期考核。定期对受聘的专业技术人员进行考核。做到任期考核和年度考核相结合、定性考核和定量考核相结合，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格档次。考核结果记入专业技术人员考核档案，作为专业技术人员晋升、续聘、解聘、辞聘和资格注册的重要依据。

　　为保持高级专业技术人员相对稳定，各单位应按签订聘约的有关条款严格执行，聘后服务期未满的专业技术人员，不能进行人才流动，不能“随便”流动。

苍南县人事局

二○○五年九月二十八日