朗读
关于做好校级领导后备干部推荐选拔工作的
补 充 通 知
各学区、各级各类学校：
为切实做好校级领导后备干部的推荐、选拔和培养工作，真正把政治素质好、教学业务精、管理能力强、办学理念新的优秀人才推荐选拔出来，根据《苍南县教育局关于举办校级领导后备干部培训班的通知》精神，经研究，现将有关事项补充通知如下：
一、推荐报名：
为确保后备干部中教育教学骨干、女性教师和农村骨干教师能占一定比例（其中女性人选至少要占20%），因已上报人员结构不够理想，故再鼓励优秀教师个人自荐，凡符合推荐条件，有志于学校教育教学管理工作的教师，特别是市、县学科骨干、教坛新秀以上的教学骨干和女教师可在
各学校要充分做好宣传发动工作，鼓励符合选拔条件，有发展潜力的对象踊跃报名。
二、考核办法：
由县教育局统一组织对推荐上报的对象进行资格条件审查，凡审查符合条件的对象参加考核，考核内容包括：
1、实绩考核。对照《苍南县校级领导后备干部推荐人选实绩量化考核表》，对近三年教育教学成果进行量化评分，实绩考核满分为10分，直接计入总成绩。
2、理论测试。理论测试内容以教育管理、教育法律法规、教育教学理论为主。测试采用闭卷形式，满分100分，以30%的比例计入总成绩。
3、课堂教学。根据理论测试成绩，原则按选拔名额1:2的比例确定上课对象，上课以限时备课、借班教学方式进行，满分为100分，以30%的比例计入总成绩。
4、演讲答辩。对参加上课对象的仪表仪态、语言表达、逻辑思维、分析问题与解决问题的能力进行考核，满分为100分，以30%的比例计入总成绩（若面试成绩低于60分的直接淘汰）。
5、考察确定。根据考核对象的总成绩和选拔名额，择优确定考察对象，并对德、能、勤、德、廉进行全面考察，考察后经局党委研究正式确定校级领导后备干部人选。
三、考核时间：2008年2月中下旬（下学期开学初）
四、培训办法：安排校级领导后备干部培养人选参加县教育局组织的培训班，创造条件提供实践锻炼的机会，培养他们组织、协调、决策的能力。主要形式有：理论学习（包括集中学习、自学和调研等，其中集中学习约1个月时间，主要采取到高校集中学习和县进修学校集中学习相结合的方式）、挂职锻炼（到外地名校进行挂职约1个月时间）。培训时间为2008年上半年。
苍南县教育局人事科
二○○八年一月二十四日
附：
苍南县校级领导后备干部推荐人选实绩量化考核表
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