第一条为加强队伍作风建设，提高工作效能，规范对影响机关工作效能行为的责任追究，依据《苍南县影响机关效能行为责任追究及警示办法》（苍委发〔2013〕104号），结合龙港新城管委会实际，制定本办法。

　　第二条本办法适用于龙港新城管委会全体工作人员，包括行政借用、事业编制、国有企业、临时聘用等工作人员。

　　第三条效能责任追究的形式：

　　（一）口头效能告诫；

　　（二）通报批评；

　　（三）书面效能告诫（告诫期为3至6个月）；

　　（四）停职检查；

　　（五）调离工作岗位；

　　（六）免职；

　　（七）辞退（解聘）。

　　第四条工作人员有下列影响机关工作效能行为之一的，根据情节轻重，对当事人分别给予口头效能告诫、通报批评、书面效能告诫、停职检查、调离工作岗位、免职、辞退（解聘）处理：

　　（一）存在在编不在岗行为的（特指旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的公务员；以及连续旷工超过10个工作日或一年内累计超过20个工作日的事业单位人员、工勤人员）。存在在编不在岗行为的按照工作管理权限，按照有关程序给予辞退（解聘）处理。

　　（二）违反本条第一项规定之外的其他擅离岗位、擅离职守、无故迟到早退等行为。根据考勤记录和效能检查情况，对每月存在2次类似行为的工作人员给予口头效能告诫，存在4次类似行为的工作人员给予通报批评，存在6次类似行为的工作人员给予书面效能告诫、临时聘用人员给予解聘处理。

　　（三）工作时间存在用电脑或手机等看电影、玩游戏、听音乐，浏览股票、购物、小说等网页，进行与工作无关的上网聊天、吃零食等行为的。第一次发现给予通报批评，第二次发现给予书面效能告诫、临时聘用人员给予解聘处理。

　　（四）工作时间打麻将、玩扑克牌等娱乐或赌博的。发现一次给予书面效能告诫、临时聘用人员给予解聘处理。