各办：

现将《龙溪乡机关干部绩效公开考评实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共龙溪乡委员会

龙溪乡人民政府

龙溪乡机关干部绩效公开考评实施办法

为了进一步加强机关内部管理，提高办事效能，全面、客观、公正评价机关工作人员的德才表现和工作业绩，特制定机关干部效绩公开考评实施办法。

一、工作目标

以创建廉洁、勤政、务实、高效机关为目标，以完善量化绩效评估体系为抓手，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的内部运行机制，实现机关工作全面提速增效。

二、奖罚办法

绩效公开考评由绩效评定和民主评议（量化考核）两部分组成。

（一）绩效评定

1、绩效公开

党政班子成员、科室负责人、驻村组长和一般干部要在职责分工、工作进展、绩效表现等方面，做到环环公开明了。明确班子成员的工作分工，重点工作临时进行调整。每个科室根据自身的“事、权、责”，及时明确科室成员的分工，由分管领导和科室负责人掌握分工情况。各科室统一在门口设置机关工作人员去向告知牌，及时公开科室成员的到岗、缺席、下村、公差等情况，便于群众知情。工作中，要求各线、各村做到月月有计划，月月有小结，每月汇总，在《龙溪信息》、机关效能公开栏及龙溪乡政府网站中向群众公开。村级计划和小结，由联村领导、驻村组长负责。工作小结方面，对于因特殊原因造成本月工作耽误的，必须注明原因，向群众解释清楚。

2、绩效奖励

绩效考核奖励与县对乡镇考核挂钩，各线年终考核分值名列全县中小乡镇第一名的，所涉及的工作人员分别奖励300元。各线年终考核分值名列全县最后一名的，所涉及的工作人员分别扣罚150元；如年度综合各线考核中，没有加扣分全县平衡的线，不奖不罚。（注：如县年终考核只分两个档次的，列在第一档的按第一名执行，列在第二档的按最后一名执行。考核排名按县部门为考核单位，不以部门分项工作为考核单位。）各线在国家、省、市、县获得先进，并在年度考核中加分的，按实际加分，每加1分所涉及的工作人员奖励300元。如本乡在县对乡镇工作目标管理考核中被评为优秀时，奖金加倍；如本乡在县对乡镇工作目标管理考核中列最后两名时，扣罚款加倍。

奖金发放以文件和县年终考核排名为准。担任实职的县管干部参照分管线奖罚款计发；主要领导和不担任实职的县管干部按全乡奖罚款平均数计发，其他机关干部按实际工作分工为奖罚依据。

3、效能督查

机关工作人员违反“四条禁令”被县级以上查处的，按上级效能建设规定予以处理。被乡效能办查处，当年度考核不得定为优秀，并扣罚500元，同时取消线上绩效考核奖金。