关于在全县企事业单位专业技术人员和管理人员中开展创新思维与创造力开发培训考核的通知

？各企事业单位：
    根据省、市、县继续教育“十五”规划和市人事局《关于在全市企事业单位专业技术人员和管理人员中开展创新思维与创造力开发培训考核的通知》(台人培[2003]96号)的通知，决定对全县专业技术人员和管理人员开展创新思维与创造力开发知识培训考核。现将有关事项通知如下:
    一、培训目的
    开展创断思堆与创造力开发培训考核，旨在落实十六大会议精神，推进国家创新体系建设，增强全民创新意识，培养创断人才。通过培训在全县企事业单位专业技术人员和管理人员队伍中营造良好的创新氛围，使各类人才树立起创新意识，培养创新精神，提高创新能力,掌握创新技能，科学而创造性地开展工作，以推动玉环经济建设和社会事业的发展。
    二、培训对象
    全县企事业单位的专业技术人员和管理人员。
    三、培训的主要内容
    l、党的十六大的创新精神和国家创新体系；
    2、创造力与创造性过程；
    3、创造技法与创造过粗；
    4、开发创造能力的方法与途径；
    5、成功创造例示分析。
    四、培训形式
    培训主要采取自学、集中辅导与网上练习(学员可登录台州人 事培训考试网：www.tzks.net或www.tzks.com.cn）等形式，以自学为主。县人事劳动社会保障计划于8月中、下旬组织集中辅导。
    五、培训考核形式
    培训结束后，组织统一考核。考核采取两种考核相结合的方 式，即：传统的以知识的记忆和技能的掌握为形式的试题考核，与 创造能力的考核。试题方式的考核以100分制分，占考核成绩的的60%，由人事部门组织实施：创造能力的考伙以100分计发，分“.优异”(90-100分)。“良好”（80-90分），“合格”(60-80分），“不合格”(0-59分）评定成组。参训人员在考核纲要中自选创造能力考核内容，将完成情况以书面报告的形式由各单位统一送人事部门，由人事部门组织有关人员对参训人员的创造能力进行考核。创造能力考核纲要见附件1。亦可在台州人事培训考试网站上查阅。
   六、培训时问安排
    全县创新思堆与创造能力开发培训考核工作，计划在2004年底前完成。各单位今年的培训面应达到50%以上，今年参加职称考试、评审、聘任人员须在下半年完成培训考核工作。首次试题形式的考核定于今年9月14日进行。请各单位将今年下半年培训人员名单于7月25日前报县人事劳动杜会保障局专技科。
    七、工作要求
    l、各单位要根据培训要求，制定好本单位专业技术人员和管理人员的年度参训计划，要合理安排工作，保证所有人员按要求参训；同时要做好每一轮创造能力的考核工作。
    2、各单位要加强对培训考核工作的管理，要精心组织好每次培训、考核及继续教育登记等工作。考核成绩作为专业技术人员和管理人员年度考核、推荐评审、晋升考试、聘任职务的依据之一。
    八、培训考试收费
    按县发展计划局、财政局核定的标准执行。
    附件1：台州市企事业单位专业技术人员和管理人员创新创造能力考核纲要
    附件2:2003年企事业单位创新思维与创造力开发培训报名表

玉环县人事劳动社会保障局
二〇〇三年七月七日