玉城委〔2009〕46号

关于规范招聘社区工作人员的通知

　　各办、社区：

　　为了进一步加强和规范社区工作人员的管理，不断优化社区干部队伍结构，提高社区干部队伍的综合素质和服务管理水平。经研究，现就规范招聘社区工作人员通知如下：

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，本着精简原则，根据社区工作需要设定岗位、人员，防止出现人浮于事现象，确保建立一支高素质高效率的社区工作队伍，为社区规范化建设提供坚实的组织保障。

　　二、规范招聘人员

　　社区文书、会计、出纳原则上应由社区居委会成员或大学生村官兼任，若确实需要招聘新的工作人员，应严格按照有关程序进行招聘，并及时上报街道党工委审批同意后方可聘用。招聘工作要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、择优录用的方式，把好入口关，将具有较高素质、热心社区服务的人员选入社区。

　　（一）招聘条件

　　1、政治素质好，能遵守国家宪法、法律、法规。

　　2、热爱社区工作，愿意履行工作岗位所赋予的义务，有较强的事业心、责任心，品行端正。

　　3、身体健康。

　　4、学历方面，原则上要求文化程度在高中以上。

　　5、有下列情况者不能聘用：①违反计划生育政策者；②被单位开除、除名、辞退者；③因严重违纪违法受处理者。

　　6、为有利于社区开展工作，与社区主要负责人有直系亲属关系的人员不得聘用。

　　（二）招聘程序

　　1、申请招聘工作人员。如果确实需要招聘工作人员，要事先以书面报告形式上报街道党工委，报告要如实说明招聘原因、岗位、人数，审批同意后，方可组织招聘工作。

　　2、公开报名及资格审核。通过电视、报纸、网络、张贴公告等方式公开发布招聘信息，招聘信息必须持续7天以上；社区要严把审核关，剔除不符合条件的报考人员。

　　3、笔试和面试。社区要组织统一的笔试和面试，具体的考试办法要事先明确并要在招聘信息中公布。整个招聘考试过程中，从出试题、排考号、监考人员的选定搭配、监考、阅卷到登记分数等每一个环节都要充分体现“公开、公平、公正”的原则。

　　4、上报街道党工委审批。拟聘用工作人员确定后，社区要填写《玉城街道社区招聘人员审批表》（附件1），并上交街道，由街道党工委对社区是否聘用该名新进人员及其工资等进行审批。

　　三、工作要求

　　（一）加强组织领导，社区两委班子要高度重视规范招聘社区工作人员工作，将其作为一项重要工作来抓，落实好机构和人员具体组织指导好规范招聘社区工作人员工作。

　　（二）健全制度机制，各社区要根据本通知，制定出勤、考核、工资等相关的制度和方案，确保工作人员规范管理工作有章可循。

　　（三）强化督查考核，社区要强化对工作人员的督查考核，不断提高社区工作效率和服务水平，使规范管理工作深入开展。

　　附件1：玉城街道社区招聘人员审批表

中共玉环县玉城街道工作委员会

                 2009年12月9日    

　　主题词：社区建设  人事管理  通知                             

　　抄  送：县委办、县府办、县组织部、县民政局                                  

　　玉城街道党政办公室     2009年12月9日     印50份

玉城街道社区招聘人员审批表

姓名			性别		籍贯
学历			民族		出生 年月
政治 面貌			婚否		拟定 工资
拟工作社区					拟安排岗位
社 区 意 见		（盖章） 年   月   日
街 道 意 见		（盖章） 年   月   日
备 注