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玉城委〔2009〕56号

关于印发深化玉城街道序列式考评制度

实施意见的通知

　　各办、村、社区：

　　现将《深化玉城街道序列式考评制度实施意见》印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。

中共玉环县玉城街道工作委员会

　　                 玉环县人民政府玉城街道办事处

                        2009年12月30日   

　　主题词：机关工作制度  实施意见  通知                             

　　抄  送：县委组织部                                   

　　玉城街道党政办公室     2009年12月30日    印120份

深化玉城街道序列式考评制度实施意见

　　为了深入贯彻落实科学发展观，大力转变政府职能和提高工作绩效，进一步打造亲民、高效、便捷的服务型机关，为实现全岛城市化、构建和谐社会创造良好环境，结合实际，总结经验，深化玉城街道序列式考评制度。现将有关事项通知如下：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，切实加强干部作风建设，充分调动机关干部的工作积极性，推进各项工作的顺利开展，努力以高效的工作让群众肯定，以优质的服务让群众满意，以积极的成效让群众信服，全力打造亲民、高效、便捷的服务型机关。

　　二、考评对象

　　考评对象有两类，第一类是各办公室负责人和办公室。第二类是办公室全体工作人员（办公室负责人除外，工作人员捆绑考核，不分行政、事业、临时工）。

　　三、考评方式

　　（一）对办公室负责人和办公室测评

　　由述职和测评两个程序组成。召开全体工作人员会议，各办公室负责人依次对本人一年来的工作和办公室工作分别进行述职。述职结束后，由全体工作人员对办公室负责人和办公室分别进行测评，测评分优秀、良好、一般、不合格四个等次。主要领导测评打分占20%，实职县管干部占30%，其他县管干部占10%，机关干部占40%。优秀、良好、一般、不合格四个等次分别按90、75、60、45分换算。

　　（二）办公室内评

　　由述职和测评两个程序组成。办公室负责人牵头召开办公室人员年度工作述职会，办公室人员依次对本人一年来的工作进行述职。述职结束后，由各办公室工作人员内部互评，测评等次和换算方式同上。

　　分管领导参与对分管办公室人员的测评。分管领导和办公室主任必须在测评表署名，并在测评中做到有所区别、分出优劣。分管领导和办公室主任分值各占25%，办公室其他人员占50%。分管领导和办公室主任对科室人员的测评由组织委员统一时间组织进行，并亲自换算出分数。

　　（三）年度目标联评

　　科室在县级考核中名列五大乡镇第一的，科室负责人及科室作为年度优秀个人和优秀科室初步数参与班子票决。科室考核名列五大乡镇第二的，办公室及负责人不列为不合格初步数。名列全县前二的优秀人数加一名；名列最后的优秀人数减一名。

　　（四）班子成员票决

　　各办公室、办公室负责人、办公室人员三个层面的初步测评结果报街道班子会议，由班子成员投票产生街道年度优秀人员名单、优秀办公室名单以及不合格人员名单。组宣统办把各类测评表收集汇总，换算后按照分数排出名额。具体优秀及不合格数名单如下：

　　四、考评奖惩

　　1、评先评优依据。上报各类先进个人，原则上从最终优秀人员中产生，由党工委商定。办公室主任对办公室人员测评如不分优劣好差，则办公室主任取消所有评先评优资格。

　　2、诫免鞭策依据。其他工作人员考核不合格的，由纪委领导予以诫勉谈话。办公室负责人和办公室排序末位的，由主要领导予以诫勉谈话。连续两年考核不合格的，其人劳部门年度考核为不称职或不合格，属中层干部的予以免职。

　　3、奖金发放依据。三类最终考核优秀数奖金发放数额由班子会议另行商定。

　　五、组织领导

　　实行街道序列式考评机制，是大力推进干部作风建设的一个有力抓手。街道上下要高度重视，加强组织领导，切实把这项工作抓紧、抓实、抓好。

　　（一）加强领导，精心部署。街道要将实行机关干部序列式考评工作列入重要议事日程，各办公室负责人在科室内评时要认真抓好组织实施，积极主动地搞好考核工作中的各项工作。

　　（二）领导带头，整体推进。党政领导干部要带头落实好考核机制的各项规定，率先垂范，作好榜样，以实际行动带动机关干部考核机制的全面实施。办公室负责人和一般干部要切实履行好岗位职责，努力在考核中转变作风。

　　（三）总结经验，着眼长效。要结合深入实践科学发展观活动、政务公开、深化全程办事代理制、强化机关效能建设等工作，积极探索为民服务、为群众办实事的长效工作机制。

　　六、其他事项

　　（一）组宣统办公室负责《玉城街道序列式考评制度实施意见》的组织实施和解释。

　　（二）本实施办法自发文之日起生效，街道现行规章制度与本实施办法相抵触，以本实施办法为准。

　　附件：1、办公室人员测评表

　　2、办公室负责人测评表

　　 3、办公室测评表

　　附件1：

办公室人员测评表

姓  名	优秀	良好	一般	差

　　附件2：

办公室负责人测评表

科 室	姓 名	优秀	良好	一般	差
党政办
车  队
纪检办
组织办
宣统办
工  会
团  委
妇  联
关工委
工  办
农  办
城建办
计生办
政法办
经济发展办
财政办
武装办
文教卫办
社会事务服务中心
双违办

　　附件3：

办公室测评表

科 室	优秀	良好	一般	差
党政办
车  队
纪检办
组织办
宣统办
工  会
团  委
妇  联
关工委
工  办
农  办
城建办
计生办
政法办
经济发展办
财政办
武装办
文教卫办
社会事务服务中心
双违办