朗读
各科室：
现将《干江镇机关干部考核激励机制(试行)》印发给你们，请认真遵照执行。
干江镇人民政府
主题词：考核 制度 通知
干江镇机关干部工作考核激励办法
(试行)
为了加强机关日常管理，进一步转变干部职工工作作风，切实提高机关工作效能，结合《玉环县关于完善收入分配考核激励机制的意见》精神，经研究，制定本制度。
一、工作考勤激励
（一）严格遵守上下班制度，不迟到、不早退，不擅自离岗。因事中途离岗外出的，应征得分管领导同意。
（二）设立月考勤奖500元，按月考核发放，当月出勤的领取考勤奖。纪委办、组织办每月统计一次出勤情况，次月2日在公示栏公布，校对期为2日。（临时工考勤奖为200元，考核要求同机关工作人员）
（三）机关工作人员（含临时工）上下班实行早晚2次指纹签到，签到地点设在全程办。
1、上午签到时间在8：00前后20分钟内。迟于上班时间20分钟至60分钟的为迟到；迟于60分钟签到的按事假处理，不签到又没有办理请假手续的按旷工处理。下班签到时间为规定时间的前10分钟至后30分钟，早于签到时间的为早退，下班时间30分钟后签到的，参照以下第2项执行。每迟到或早退1次，扣考勤奖30元。
2、因公无法在规定时间签到的，应事先将《会议通知单》或《请假条》交党政办。特殊情况可先口头告知，但须在事后2日内补填《请假条》，并由分管领导签字确认；县管干部由主要领导签字确认。
（四）机关工作人员（含临时工）实行值班指纹签到，签到地点设在全程办。
1、工作日值班的，晚上20时至21时至少2人指纹签到；
2、双休日及节假日值班的，白天时间参照工作日考勤，晚上为20时至21时至少2人指纹签到；
3、每人每月至少签到1次。
（五）加强在岗位检查。由镇纪检办、组织办、党政办人员采取定期与不定期相结合的方式进行查岗。查岗时，发现工作人员中途无故离岗或去向不明的，按旷工处理；机关会议无故缺席的作旷工处理。
（六）机关人员因私、因病等无法上班的，必须办理请假手续。未请假不上班的作旷工处理。请假一律以《请假条》为准，分级审批：
1、机关人员请假1日以内的（含1日）由分管领导批准；1日-2日的（含2日）由副书记批准；3日以上的（含3日）由主要领导批准。
2、请病假3日以上，除按第1项规定的程序办理请假手续外，还需附县级以上（含县级）医院证明。
3、请事假的先以年休假相抵，超出天数按每天扣发考勤奖金50元计。
（七）机关人员休假一律以休假单为准，按以下规定办理：
1、休假时间原则安排在当年3月-10月期间，休假可分两次安排；
2、工作人员休假，先由组织办审核，再经分管领导签署意见后，由主要领导批准。
3、当年请事假累计超过二十天，或当年请病假累计超过三十天，或当年请事假、病假、疗养累计超过四十五天的，不得享受年休假待遇。
（八）《会议通知单》、《请假条》、《病假单》、《休假单》按前款有关规定交党政办，月底由组织办、纪检办汇总。
（九）旷工的，按以下规定处理：
1旷工以“半日”为单位计算处理，每旷工半日扣发当月奖金50元，并依此类推。
2、连续旷工15日以上（含15日）或1年内累计旷工30日以上（含30日）的，正式在编人员按照或参照《公务员暂行条例》等有关规定处理，临时工予以辞退。
（十）如发生台风、火灾或拆违等应急工作需要机关工作人员集中应对的，缺勤1次，按记2次处理。
（十一）严肃考勤纪律，一旦发现弄虚作假行为，一律予以通报批评、取消当月考勤奖，并视情节轻重追究党政纪责任。
二、考评实绩激励
（一）机关工作人员年终考评与各线在县对乡镇目标考核中的排名挂钩：
各线考核排名在二类乡镇排第一名的，奖励1500元。
各线考核排名在二类乡镇排第二名的，奖励1200元。
各线考核排名在二类乡镇排第三名的，奖励1000元。
各线考核排名在二类乡镇排第四名（含）以下的，奖励900元。
（二）临时工年终考评与相关线在县对乡镇目标考核中的排名挂钩：
各线考核排名在二类乡镇排第一名的，奖励1000元。
各线考核排名在二类乡镇排第二名的，奖励800元。
各线考核排名在二类乡镇排第三名的，奖励600元。
各线考核排名在二类乡镇排第四名（含）以下的，奖励500元。
（三）排名并列的取中间值。
（四）各线考核分数按职能办尽可能合并，确实不能合并的以及兼职人员按各线平均值计算；分管领导按分管办公室主任的平均值计算；主要领导以及退二线县管干部，按其他班子成员的平均值计算。
三、本制度由镇纪委办、镇组织办负责解释，自2010年5月起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
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