各办、镇属各事业单位：

　　为深化事业单位人事制度改革，建立完善事业单位岗位管理制度，根据《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法》（浙委办[2009]138号）及《台州市事业单位岗位设置管理工作实施意见》（台市委办[2010]58号）文件精神，结合实际，制定芦浦镇岗位设置管理工作实施方案。

　　一、指导思想和基本原则          

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合芦浦镇各类人员特点的岗位管理制度，推进由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进芦浦镇事业的发展。

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　　坚持按需设岗、精简效能的原则；坚持合理设置、科学管理的原则；坚持兼顾现状、注重发展的原则；坚持以人为本、公开公正的原则。

　　二、工作目标

　　2010年9月底前完成本单位的岗位设置和人员聘用工作，初步建立起事业单位岗位设置管理制度和人员聘用制度。

　　三、时间安排及工作内容

　　（一）宣传动员（2010年7月30日至8月6日）

　　1、学习动员。组织全镇干部职工认真学习《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法》（浙委办[2009]138号）及《台州市事业单位岗位设置管理工作实施意见》（台市委办[2010]58号）等文件精神，深刻领会开展事业单位岗位设置管理和实行专业技术职务评聘分开工作的重要意义和主要内容，统一思想，提高认识，端正态度，充分调动我镇干部职工的积极性和主动性。

　　2、成立镇事业岗位设置工作领导小组，印发芦浦镇事业单位岗位设置管理工作实施方案。

　　3、做好调查摸底工作。通过对有关文件、干部职工信息深入的了解和全面掌握，并做出系统分析，为提出岗位分级设置意见提供依据和理由。

　　（二）组织实施（2010年8月7日至8月31日）

　　　1、提出岗位设置方案。根据《台州市事业单位岗位设置管理工作实施意见》（台市委办[2010]58号）等有关规定及县

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　　编办、县人事局对我镇人员结构编制、专业技术岗位职数的核定，结合我镇实际情况及人员结构特点，提出我镇事业单位岗位设置方案，并做好《事业单位岗位设置审核表》的申报、核准工作。

　　2、制定岗位说明书。

　　3、制定岗位设置管理实施方案。根据人事局核准的岗位设置方案，制定出具体的岗位设置管理实施方案。该方案应广泛征求干部职工的意见，由干部职工代表大会讨论通过并在本单位公布后，报请县政府审批、县人事局备案后组织实施。

　　4、开展岗位聘用工作。岗位聘用基本程序是：聘用工作组织对应聘人员的资格条件进行初审；根据竞聘结果，择优提出拟聘人员名单；由领导小组讨论决定受聘人员并张榜公布；公示期（5个工作日）满无异议的，聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。

　　（三）总结认定（2010年9月1日至9月30日）

　　1、开展认定工作。岗位设置管理工作结束后，及时将岗位设置管理实施方案、聘用合同变更书、岗位说明书等材料报送县人事局认定。

　　　  2、完成岗位设置和人员聘用后，对岗位设置、岗位聘用及签订聘用合同情况进行总结。

　　四、工作要求

　　1、要坚持走群众路线，通过干部职工大会的形式，切实保障干部职工参与民主管理和监督的合法权益。

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　　2、要广泛征求干部职工的意见，制定的实施方案、岗位评价标准、岗位说明书等文件，只有在干部职工大会上通过后，方可上报上级部门审批。

　　3、不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。不得违反有关规定滥用职权、打击报复、以权谋私。

　　五、组织机构

　　为确保全镇事业单位岗位设置工作顺利进行，切实加强对此项工作的领导，成立芦浦镇事业单位岗位设置管理工作领导小组，成员名单如下：

　　组  长：李剑毅   

　　副组长：曾志斌、陈毅忠

　　成  员：叶李艳、林定保、苏光周、陈时潘、郑华森

　　林初荣、王  旭、朱晨霞、王黎明、陈应华

　　李陈法

　　领导小组下设办公室在组织人事办，主  任：苏光周

　　成  员：吴克喜、王  骞、王晓晓、曾斌斌、罗华斌

　　中共芦浦镇委员会

　　2010年8月3日

　　主题词：事业单位  岗位设置  工作方案

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