各科室、下属各单位：

《玉环县人力资源和社会保障局开展“千名人社干部联万企”活动实施方案》已经局班子会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

玉环县人力资源和社会保障局

2013年10月22日      

开展“千名人社干部联万企”活动实施方案

为切实贯彻落实《关于在全市人力资源和社会保障系统开展“千名人社干部联万企”活动的通知》（台人社发〔2013〕195号）文件精神，现制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以党的十八大精神为指引，牢牢把握党的群众路线教育实践活动总要求，进一步落实“深化三访、提升三力”主题实践活动，深化县委“互看、互学、互比”活动，建立健全人力资源和社会保障系统“双服务”工作长效机制，着力打造我县人力社保工作新局面，为建设“全岛新型城市化”做出更大贡献。

二、主要目标

开展“千名人社干部联万企”活动，是推动全县人力社保系统开展党的群众路线教育实践活动的重要举措，是发挥人社干部辐射带动作用、建立健全干部工作联系点制度的有效平台。通过活动，首先，要实现推动人力社保工作与促进企业发展、提高职工保障水平的有效接轨；其次，要及时掌握人力社保工作形势，推动人力社保各项重点工作在企业的贯彻执行；第三，要切实提高人力社保系统干部服务发展、服务基层、服务企业、服务社会的水平与能力，进一步树立人力社保部门“为民务实清廉”的良好形象。

三、联企干部

全局干部职工（退二线县管干部和中层干部、健康欠佳和农村指导员等人员暂时不安排），其中，局领导6人，中层干部43人（含社保中心科长以上人员），一般干部54人。

三、联企方式

由局领导牵头、配备中层及一般干部组成6个工作小组（见附件1），以小组为单位联系一批企业的形式开展活动。

根据每位局领导、中层干部对接联系5家企业，一般干部3家企业的要求，建立人社干部直接联系服务企业制度，每年调整、发展一批，分三年计划（2013-2015年）在全县对接联系1000家企业。2013年全局干部共对接联系县域辖区内404家企业，具体企业名单分配到各小组（见附件3）。各工作小组根据工作实际，确定干部联企的组织形式和工作方式，研究服务企业的对策和措施。

四、联企时间