各乡镇党委和政府，各街道党工委和办事处，县级机关各单位：

根据省、市有关年度考核的要求，现就做好2013年度全县机关、事业单位工作人员考核工作通知如下：

    一、考核对象、内容及等次确定

县、镇乡（街道）两级机关的公务员，参照公务员法管理的人员（截止到2013年年底，已正式过渡登记且满6个月及以上，下同）按《浙江省公务员考核实施细则（试行）》（浙组〔2007〕45号）实施考核；事业单位工作人员（含行政机关工勤人员、参照公务员法管理人员过渡登记未满6个月及未登记人员，下同）按《关于进一步加强和完善事业单位工作人员年度考核工作的通知》（台人才2007〕243号）实施考核。

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，主要考核工作实绩。公务员及列入参照公务员法管理的人员考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。事业单位工作人员考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

对受党政纪处分和作风、效能责任追究的同志，要按规定确定其考核等次。涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不确定等次。试用期内参加年度考核的人员，只写评语，不确定等次。公务员在职业道德培训考试、学法用法考试中不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。有下列情形的，不参加年度考核：非单位派出，但经单位同意外出学习超过考核年度半年的；当年因病、事假累计超过考核年度半年的；当年到达退休年龄的；公务员被判处刑罚尚未开除的。

    二、考核组织、程序及结果运用

县管干部的年度考核由县委组织部组织实施，其他工作人员的年度考核由各部门、各镇乡、街道办事处组织实施。设在县行政服务中心的各部门全程办事代理室工作人员，由县行政服务中心组织考核。借用在我县重点工程工作满6个月及以上的工作人员，由县重点工程管理办公室组织考核。本年度有调动的工作人员（不包括县管干部）一律在现工作单位进行考核。

2013年度考核工作须在2014年2月底前完成。各单位组织考核前要事先预告，考核中对拟评定为优秀等次的人员上报审核前要在本部门、单位范围内进行5至7天的公示。