海山乡委〔2013〕18号

　　中共海山乡委员会  海山乡人民政府

　　关于印发《海山乡机关工作人员考勤管理制度》的通知

　　各办：

　　《海山乡机关工作人员考勤管理制度》已经乡党委、政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

　　                                                                                                                                                                                                                                                 中共海山乡委员会

　　海山乡人民政府

　　                                 2013年6月3日

　　海山乡机关工作人员考勤管理制度

　　为切实加强管理，加大治懒治散力度，进一步完善考勤考核制度，规范请销假程序，确保各项工作高效运行，根据有关法律法规和政策规定，结合我乡实际，现就加强本单位工作人员考勤管理制定本指导意见：

　　一、建立规范考勤制度

　　将采取指纹签、制作人员去向标志牌，做好人员去向动态显示工作。工作人员需按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到，提前下班为早退。迟到或早退累计3次，按旷工半天计算。

　　（一）申请各种假期的，应事先填写《请（休）假审批表》，写明原因、起止日期等内容，按管理审批权限，经批准后方可离开工作岗位。

　　需请事假的，在不影响正常工作的前提下，由本人向单位领导提出申请，经审批同意后方可离岗，事假可以先用个人年休假冲抵。请、休假期满返岗要及时销假，需续假的应及时办理手续，无正当理由又未办理续假手续的，按旷工处理。因病或急事来不及事先请假的，应委托他人代为请假或来电请假，经批准后生效。返回工作岗位后应及时补办手续，如无正当理由又未补办请假手续的，作旷工处理。

　　请病假的须提供相关医疗机构病假证明。病假15天以上的，应当由县级以上医疗机构副主任医师以上医师出具病假证明（同一病情如无特殊原因，应当由同一医院出具），经医疗机构科室主任审核后，方可进行休养治疗。本意见下发前已请病假人员，应根据上述要求重新报批。对丧失工作能力的长期病假人员，经劳动能力鉴定委员会鉴定和组织批准，符合病退条件的应办理病退手续。

　　（二）机关事业单位工作人员请假参照以下程序审批：

　　单位主要领导请假，由县委、县政府主要领导和有关分管领导审批；单位分管领导请假，由单位主要领导审批；一般工作人员请假1天以内（含1天）由科室负责人批准，1天以上3天以内（含3天）由科室负责人签署意见后报分管领导批准，3天以上由单位主要领导审批。科室负责人请假2天以内（含2天）由分管领导批准，2天以上由单位主要领导审批。同时将签批后的《请（休）假审批表》存放单位指定科室备案。

　　中层及以下工作人员因公事外出，需填写《公差外出记录单》，放单位指定科室备案，其中延期回岗的，需经分管领导复审。

　　（三）单位需建立健全考勤台账，认真做好考勤和各类请销假的登记工作。考勤台账要实事求是，请假缺勤记录必须与《请（休）假审批表》相符。考勤台账需由专人负责，考勤结果每周登记汇总，每月在本单位内进行通报。

　　二、加强考勤结果运用

　　建立健全考勤制度，要把考勤制度与考核、奖惩制度密切结合起来，进一步强化考勤管理约束机制。工作人员不遵守考勤制度的，由单位根据机关效能建设及绩效考核末位惩戒暂相关规定进行处理。

　　（一）年休假、婚假、产假、护理假、丧假、探亲假等假期，按《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人事部令第9号）以及假期待遇有关文件规定执行。年休假在1个年度内可集中或分段安排，一般不跨年度安排。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一是依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二是请事假累计20天以上且按照规定未扣工资的；三是工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；四是工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；五是工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。已享受年当年的年休假，年内又出现上述第二、三、四、五项情形之一的，不享受下一年的年休假。 （二）工作人员假期工资待遇按《浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知》（浙人发〔2008〕84号）规定计发。一是病假期间工资计发：病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；满10年的基本工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；满10年的发给本人基本工资的80%。二是事假累计在20天以上，30天以内（含30天）的，每天扣发本人日基本工资50%；事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。如果用年休假冲抵事假，事假累计天数用冲抵后的天数计算。三是年休假、婚假、产假、护理假、丧假、探亲假在规定的天数内，全部工资照发。