关于印发《清港镇行政村主职干部基本报酬考核发放办法（试行）》的通知

各村居：

为规范做好全镇行政村主职干部基本报酬考核发放工作，推动形成实干争先的良好局面，根据《玉环县行政村主职干部基本报酬考核发放办法（试行）》(玉县委办【2016】1号)，结合《清港镇村干部提能促效工程实施方案》（清港镇委【2015】43号），制定本办法。

一、发放对象

行政村党组织书记、村委会主任（以下简称村主职干部）。

二、发放标准和报酬构成

2015年度村主职干部基本报酬，按2014年全县农民人均纯收入的1.6倍标准发放；从2016年度开始，根据省委、市委、县委关于村主职干部基本报酬标准的规定，确定基本报酬额度。基本报酬由三部分组成：基础报酬、绩效报酬和任期激励，具体比例分别为40%、45%和15%。

三、考核办法

（一）基础报酬（40%）。根据行政村人口规模、年度工作量和主职干部履职情况等综合确定A、B、C三类村，分别按1.1、1和0.9划分为3个系数。其中，行政村人口规模按500人以下、500—2000人、2000人以上确定档次；年度工作量根据各村承担的重点项目数量、工作难易程度确定档次；主职干部履职情况主要包括在村工作时间、组织村内各类会议（包括“两委”联席会议、“三会一课”、村民代表会议等）、实施“三务”公开、联系服务群众等情况，由镇党委通过经常性督查、集体评议等途径确定档次。三类村划分如下：

A类村6个（人口数2000人以上）：下湫村（3111）、徐都村（2769）、扫帚山村（2557）、凡宏村（2392）、下凡村（2113）、垟根村（2063）