玉环市教育局文件

玉教〔2017〕37号

玉环市教育局关于印发

玉环市中小学教师“县管校聘”人事制度改革实施细则（试行）的通知

各市属学校，乡镇（街道）中小学、成技校、幼儿园，民办学校：

现将《玉环市中小学教师“县管校聘”人事制度改革实施细则（试行）》现印发给你们，请认真贯彻实施。

玉环市教育局

2017年6月6日

玉环市中小学教师“县管校聘”人事制度改革实施细则（试行）

为顺利推进玉环市教师“县管校聘”工作，根据《玉环市人民政府办公室关于印发玉环市推进教师“县管校聘”人事制度改革实施方案的通知》（玉政办发〔2017〕25号）要求，特制定本实施细则。

一、实施步骤

（一）核定编制（6月上旬）

教育局根据生师比（普高12.5:1，初中13.5:1，小学19:1）和班师比相结合的方式，核定各校教师编制总量。小学以中心校为单位统一核编。

（二）核定岗位（6月上旬）

教育局按照浙江省中小学校专业技术岗位结构比例设置标准，核定各校管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位等级总量。

（三）设立领导小组（6月上旬）

各校成立竞聘工作领导小组。竞聘工作领导小组由校长任组长，负责本校竞聘组织实施工作。

（四）公布竞聘方案（6月上中旬）

各校结合本校实际以师德师风、履行职责、工作能力和工作业绩为主要评价标准，制定岗位竞聘方案。竞聘方案需在校内公布并报教育局备案后实施。

（五）个人申请

学校各类符合条件人员，凭相关证明材料，向学校提交校内竞聘、续聘、交流（仅限义务教育阶段学校）、调动申请，其中交流、调动申请须经学校同意后上报教育局审核。

（六）开展竞聘

根据《玉环市人民政府办公室关于印发玉环市推进教师“县管校聘”人事制度改革实施方案的通知》（玉政办发〔2017〕25号）要求，各校“县管校聘”工作采取分步推进、逐级竞聘方式进行。

1.首轮竞聘（7月上中旬）。各校按要求公布岗位名称、数量、条件等信息，校内教职工向本校提交《玉环市教职工岗位竞聘登记表》（见附件）参与竞聘。竞聘工作领导小组根据学校实际，组建考评小组，考评方式由各校根据竞聘工作方案自行确定。竞聘工作领导小组根据岗位职责及教师考核结果择优聘任，并将已聘及未聘人员信息上报教育局。未超编学校聘用本校上期聘用教师比例一般不得低于聘用岗位的90%。原则上不得满员聘任。竞聘过程的材料由学校留档备查。

2.二轮竞聘（7月中下旬）。由教育局统一公布各校岗位空缺数，首轮竞聘未聘人员向意向学校递交申请，参加二轮竞聘。二轮竞聘只限报一个学校。各校竞聘领导小组按考核结果选定初步人选，报教育局审核同意后聘用。

3.组织调剂（8月份）。教育局根据两轮竞聘结果和实际教育、教学工作需求，组织综合调剂、统筹安排。

两轮竞聘未聘人员，经组织调剂又无法安排工作岗位的，当年度纳入待岗人员管理。待岗人员原则上在原聘用学校跟岗学习，待岗期间应严格遵守相关规章制度，服从学校工作安排，并由学校进行考核。

4.各类聘用人员在聘用学校公布无异议后，按规定办理人事调动手续。

二、特殊人员说明

（一）续聘人员

对三年内退休教师，处于孕期和哺乳期的教师以及患重大疾病的教师，援疆（藏）等组织派遣教师，原则上应在原聘用学校直接续聘。符合直接续聘规定的教职工若不满意学校安排的岗位，也可参加竞聘上岗，但不再保留原直聘岗位。