各科室，下属各单位：

《玉环市人力资源和社会保障局2018年度工作目标责任制考核办法》已经局长办公会议同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

玉环市人力资源和社会保障局

2018年5月18日

玉环市人力资源和社会保障局

2018年度工作目标责任制考核办法

为切实加强内部管理，提高工作效能和执行力，客观全面评价干部职工履行岗位职责和工作业绩情况，建立有效的激励和约束机制，对标争先，务实奋进，确保出色完成今年省市下达的各项工作目标任务，推动我局各项工作继续向前移位，特制定本办法。

一、考核原则

（一）坚持公开、公平、公正原则。考核工作以事实为依据，进行准确客观的评价；考核程序与结果公开，接受干部职工的监督。

（二）坚持平时考核与集中考核相结合，定性考核与定量考核相结合，注重实绩与综合评价相结合的原则。

（三）坚持绩效与奖惩挂钩原则。以充分调动干部职工的积极性、创造性为目标，发挥考核的激励导向作用。

二、考核依据

市委、市政府以及市局有关工作目标责任制考核要求。

三、考核对象

（一）科室：包括局内设机构及下属事业单位（详见附件1）。

（二）人员：包括机关公务员、参公人员、事业单位工作人员、临聘人员。市管干部考核由市委组织部组织实施。

四、考核项目

（一）正式在编人员考核。

以民主测评、科室业务工作考评、日志式管理系统录入、业务测验成绩等项目为主要考评要素。考核项目及办法详见下表。