各科室：

局（馆）班子成员和各科室根据市委市政府和上级档案部门的工作部署，结合本局（馆）实际，制订了2012年度工作目标，现经局（馆）党组、局（馆）务会议审议，制定了局（馆）分线、分管和分科室工作目标责任制，以及考核办法。

一、考核对象与计分奖励方法：考核以每个班子成员和科室为单位，科室可以按照人员的职责分工再行分配奖金。每完成一项工作目标给予奖励设定的分值，满分100分，每分设定奖金额度（具体额度待定），予以计奖。

二、考核内容：班子成员考核分线与分管的工作目标，各科室考核科室工作目标。考核内容分为两大块，本局（馆）制定的考核工作分值占60分，省、市下达的考核工作占40分（待省、市下达后再行分解）。

三、考核的组织领导：局党组建立考核工作领导小组，在自考的基础上，由考核小组听汇报、查资料、看实体等方法进行综合考评，考核结果报局党组审定。视情况可以半年进行一次检查考核。

四、全局班子成员和各科室必须切实负起职责，对照目标，制订计划，采取措施，明确分工，合理安排，抓好落实。

永康市档案局（馆）分线、分管和科室工作目标，及分值附后。

永康市档案局党组

永康市档案局

  2012年2月29日

发至：局机关工作人员

附一：

2012