各医疗卫生单位：

根据市委办、市府办《关于印发<永康市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）>的通知》要求和市委组织部、市人事劳动社会保障局《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》精神，结合我市卫生系统实际，制定了《永康市医疗卫生单位开展岗位设置管理工作实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

                               永康市卫生局

                          二○一○年十月二十五日

抄送：市职改办

永康市医疗卫生单位开展岗位设置管理工作实施方案

根据市委办、市府办《关于印发<永康市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）>的通知》（永委办〔2010〕78号）和市委组织部、市人事劳动社会保障局《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（永人劳〔2010〕103号）精神，结合市卫生系统实际情况，现就做好我局所属事业单位岗位设置管理工作提出以下实施方案：

一、指导思想

卫生事业单位岗位设置管理工作，要以市事业单位岗位设置管理工作会议为指导，以《永康市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》和《永康市事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》为依据，在岗位设置工作中既要积极稳妥，借鉴试点单位的经验，又要结合本单位实际，按照科学合理、精简高效的原则进行岗位设置。坚持按需设岗、竟聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，通过岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，逐步建立健全卫生事业单位岗位设置管理制度、聘用制度，实现卫生事业单位用人由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人转变，以充分调动单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位的生机与活力。

二、实施范围与对象

1、全市各级公立医疗卫生机构（除参照公务员法管理的卫生监督所外）在编的正式职工和2010年9月30日以后办理退休的正式职工。

2、纳入事业编制学会、协会、基金会等社会团体的工作人员。

3、岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

三、岗位类别设置

医疗卫生单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

（一）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

（二）专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，原则上不低于单位岗位总量的80%。

专业技术岗位分为卫生专业技术岗位和非卫生专业技术岗位。专业技术岗位的设置，要以医、护、药、技等卫生专业技术岗位为主体，并根据工作需要适当设置非卫生专业技术岗位。

（三）工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

四、岗位等级设置

（一）管理岗位等级设置

1、管理岗位分为单位领导岗位和其他管理岗位。

2、管理岗位的最高等级和结构比例根据卫生单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限设置。领导岗位的数量按机构编制部门（永编〔2010〕27号）核定的领导职数设置。

3、担负其他管理任务的普通管理职员岗位，按干部人事管理的有关规定合理设置。

4、管理岗位按4个等级设置，即七至十级职员岗位。科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应