各医疗卫生单位：

为深化医药卫生体制改革，全面推进卫生强市建设，充分调动广大医务工作者的工作积极性，更好地完成2009年卫生工作任务，保障人民群众健康，特制定2009年医疗卫生单位创业承诺目标和常规工作考核的实施意见。

一、考核对象

市直各医疗卫生单位，各中心卫生院（镇、街道）卫生院。

二、考核内容

各医疗卫生单位考核分常规工作、创业承诺考核、计生综治系数、附加（减）分考核四个部分。

（一）常规工作考核，以60%的比例计入总分。

1、镇（街）卫生院（含市二院）：公共卫生 占50%，业务建设及质量管理占30%，综合管理及财务状况20%。

2、市直医院：业务建设及医疗质量占50%，医院公共卫生占20%，综合管理及财务状况30%。

3、疾控中心：疾病防控管理业务占60%，门诊医疗质量占20%，综合管理及财务状况占20%；卫生监督所：卫生监督执法业务占70%，综合管理占30%；永康卫校：教学业务占60%，附院医疗质量占20%，综合管理及财务状况占20%。

（二）创业承诺考核，以40%的比例计入总分。

按照各单位2009年创业承诺内容年终逐项进行考核，根据完成情况考核后按比例计分。

（三）计生、综治系数

计划生育、社会治安综合治理考核结果作为考核分的系数，即单位考核得分＝（基本分+创业承诺考核分）×[（计生系数+综合治理系数）÷2]+附加（减）分。

（四）附加（减）分

本单位工作受上级表彰或奖励，或承担市委、市府布置的重大工作任务完成出色的；或对全市经济社会发展有特殊贡献的，由市局务会议审定，给予适当加分。

党风廉政、计划生育、综合治理、安全生产实行“一票否决制”。

单位因工作不实不力，被新闻媒体曝光或群众多次投诉的，或被市委办、市府办、市委督查室及其他部门通报批评的，由局务会审定，酌情扣分。

三、考核办法

考核采用平时督查考核和年终集中考核相结合。局机关各科室会同相关机构根据医疗卫生单位年度工作目标和创业承诺内容要求，具体制定出相关的考核评分标准和细则，并抓好平时督查考核工作。

四、考核结果运用及奖金发放

1、考核结果作为考核医疗卫生单位领导干部工作实绩的重要依据，作为干部使用的重要参考依据。考核先进单位自动当选为当年的系统优秀党组织或先进集体，其行政一把手年度考核为优秀。

2、考核分较低或本局确定的重点工作、主要创业承诺未按要求完成的，单位班子要向本局写出书面材料，分析原因，经局务会审定，可对该单位的党政一把手、分管领导扣取年终奖金每人1000-3000元，并可采取其他如诫勉谈话、黄牌警告、岗位调整等措施。

附：各医疗卫生单位2009年创业承诺