本局各科室、审计决算中心：

经局党组研究，现将《永康市审计局全员绩效考核实施办法（试行）》印发你们，请贯彻执行。

 二〇一三年九月二十九日

永康市审计局全员绩效考核办法（试行） 

为进一步完善审计干部考核评价机制，增强考核工作科学性，激发干部队伍干事创业激情，根据市委办[2013]57号《永康市镇（街道、区）、机关部门全员绩效考核办法（试行）》规定，结合我局实际，制定本办法。

一、考核对象

局机关各科室，审计决算中心；局机关中层（含）以下干部职工。

二、考核原则

（一）注重实绩，量化目标。以考核工作实绩为重点，量化目标任务到科室、个人。

（二）分级管理，整体推进。实行层级绩效考核，一级抓一级，抓好本单位干部职工的绩效考核工作。

（三）群众公认，民主公开。注重扩大参与面，增强绩效考核工作的透明度，确保绩效考核结果的准确性。

（四）奖优促劣，激励争先。绩效考核结果与绩效奖金、评先评优、职务晋升等挂钩，发挥绩效考核的激励作用。

三、考核内容

对科室（单位）主要考核审计业务工作、综合工作、创新工作、临时交办的其他工作等年度工作目标任务完成情况。审计业务工作主要指审计项目任务完成情况（以年度审计项目计划分解表为准），综合工作主要指信息宣传、纪律、档案及其他工作，创新工作是指新的审计方法、技术以及有较大社会影响力的审计成果等。

对科室（单位）干部职工个人主要以其岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核一般每年进行一次。

四、考核程序