各社区卫生服务中心、乡镇卫生院：
为进一步巩固和完善乡村卫生服务一体化管理，逐步提高村卫生室公共卫生工作的服务质量和工作效率，2013年4月份我局在龙山镇开展了村卫生室公共卫生工作“工分制”考核试点工作。通过实践探索，该量化考核模式取得了积极效应，乡村医生的公卫服务意识逐渐增强，服务行为逐步规范。经研究，决定对全市村卫生室公卫工作全面实施“工分制”等形式的量化绩效考核模式。现就相关工作提出如下指导意见，请认真贯彻落实。
一、指导思想
按照深化医药卫生体制改革和实施绩效工资制度的总体要求和部署，逐步建立和完善以服务数量、服务质量和满意度为主要内容的村卫生室绩效考核体系，推进村卫生室转变运行机制，
提高乡村医生公共卫生服务能力，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大城乡居民获得便捷优质的公共卫生服务。
二、工作原则
（一）任务下沉，能放尽放原则。所有纳入一体化管理的村卫生室必须承担基本公共卫生工作任务。各社区卫生服务中心本着能放尽放的原则，逐步增加村卫生室的基本公共卫生工作任务。
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